劳务用工和劳务外包是企业劳动力管理的两种模式，在企业的实际运营中有着重要的意义。本文从劳务用工和劳务外包的法律定义、社会意义、管理模式、人力成本、服务质量、报酬等方面对其进行比较，得出了不同模式在满足企业劳动力管理需求方面的优劣势分析。

一、劳务用工与劳务外包的法律定义

1、劳务用工：是指企业聘用劳动者，由其承担劳动活动，受该企业指挥、管理，并按照劳动合同规定的工资和福利待遇支付劳动报酬，接受该企业的监督管理的形式。

2、劳务外包：指由甲方（客户）委托乙方（外包服务商），由乙方派出其聘用的劳动者，到甲方指定的工作地点提供劳动服务，并由乙方支付劳动者劳动报酬的形式。

二、劳务用工与劳务外包的社会意义

1、劳务用工：企业可以根据自身需要，自由招聘和解雇员工，企业在发展中可以根据企业发展的实际情况调整员工配置，灵活发展，提高企业的效率。

2、劳务外包：外包服务商可以提供专业的劳动力服务，提高企业的管理效率；外包服务商可以充分发挥其招聘、训练、管理的优势，缩短企业招聘员工的时间，降低企业的招聘成本，提高企业整体的竞争力。

三、劳务用工与劳务外包的管理模式

1、劳务用工：企业需要自身完成员工的招聘、训练、管理等一系列繁琐的管理工作，可能会出现招聘、管理不足等情况，影响企业正常运营。

2、劳务外包：外包服务商可以提供专业的管理服务，可以根据企业的实际情况提供最佳的管理方案，及时解决招聘、管理等问题，提高企业的整体经营效率。

四、劳务用工与劳务外包的人力成本

1、劳务用工：企业需要为其聘用的员工支付相应的劳动报酬和福利待遇，并承担劳动者社会保险费等费用，总体上企业的人力成本高。

2、劳务外包：由外包服务商为其派出的员工支付相应的劳动报酬和福利待遇，企业的人力成本可以大大降低。

五、劳务用工与劳务外包的服务质量

1、劳务用工：企业需要自身完成员工的招聘、训练、管理等一系列繁琐的管理工作，可能会出现招聘、管理不足等情况，影响企业的劳动力质量。

2、劳务外包：外包服务商可以提供专业的招聘、训练、管理等服务，可以提高企业的劳动力质量，提高企业的整体经营水平。

六、劳务用工与劳务外包的报酬

1、劳务用工：企业需要为其聘用的员工支付相应的劳动报酬和福利待遇，并承担劳动者社会保险费等费用，总体上企业的人力成本高。

2、劳务外包：由外包服务商为其派出的员工支付相应的劳动报酬和福利待遇，企业的人力成本可以大大降低。

从以上对比可以看出，劳务用工和劳务外包在实际运营中都有着各自的优势和劣势，企业在选择劳动力管理模式时应当根据自身的实际情况，选择最合适的模式，以满足企业劳动力管理的需求。