在这场疫情中，我感觉所有人都在忙碌着、努力着。不是你的生活被疫情打乱了，就是你的生活被这场疫情打乱了。作为一名人力资源专业人士，我要感谢你。在疫情期间，你没有任何后顾之忧地投入到工作中，为企业做出了巨大贡献！也为我们国家赢得了宝贵的防疫时间！所以，让我们一起努力吧。

一、例题

某公司员工中有位男员工，他在今年年初的时候突然患上了重病，病愈后在医院检查身体时被医生告知：他很可能是得了不治之症；并要到今年五月份才能出院。因为病情严重，他可能无法在短时间内得到治疗，他只能住院治疗。但是，为了不耽误工作，他仍然决定继续治疗。但是，由于他的病情比较严重，医生建议他马上住院接受治疗。他为了保证自己早日康复，又不得不住院治疗。他这样拖延了一个月后，终于在三月份的时候终于得以出院。三个月后进行健康体检时，医生告诉他已经有八成的几率住院不能马上治疗了！

二、计算分析

根据生产要素、劳动投入、管理水平、企业效益等指标，对劳动用工进行综合分析。根据研究目的、研究对象及研究方法，对人力资源进行调查研究、分析研究，确定各种人力资本存量计算公式，并进行数据统计和分析计算。一般情况下，通过计算，可得出最优结论。根据研究目的，可对各项指标、各要素的特征进行量化，形成最优劳动力存量。确定劳动过程中存在的各种影响因素及其可能作用规律是我们研究的主要内容。

三、单选题分析

A.从公司战略层面来看，公司实施人力资源计划是企业为了保持自身的竞争力而采取的有效措施。B.从组织层面上来看，人力资源计划是一种针对企业特定任务需求设立可供组织选择的计划项目。C.从个人层面上来看，人力资源计划更多依赖于专业人士个体的意愿和技能。D.在人力资源行动中，企业制定了一些行动计划: a.通过内部激励措施调动员工的积极性; b.通过外部激励措施吸引高素质人才; c.通过引进人才和内部培养提高员工的能力; d.通过整合企业人力资产，增加服务能力和提供相应人才服务等。那么，下列哪项是“根据上述行动或相应行为方式获得的实际薪酬”属于()