劳动关系协调员是一种重要职业，他们能够帮助解决劳动关系中出现的纠纷，帮助企业和员工就工作中发生的问题进行协商，并提出有效的解决方案。本文将着重介绍劳动关系协调员的重要作用，以便让读者更好地了解这一职业。

一、劳动关系协调员的重要作用

1.1 促进劳动关系和谐

劳动关系协调员的主要职责是促进劳动关系的和谐发展，他们能够及时发现和解决劳动关系中出现的纠纷，帮助企业和员工就工作中发生的问题进行协商，并提出有效的解决方案，减少劳资双方之间的矛盾冲突，实现劳动关系的和谐发展。

1.2 提高社会公平意识

劳动关系协调员要坚持公平原则，不断努力提高社会公平意识，把公平的思想贯穿到劳动者之间的一切关系中，在劳动权利方面，要求企业和劳动者都要遵守国家的法律法规，严格执行劳动合同，让劳动者得到公平的待遇，保障他们的合法权益。

1.3 加强劳动合同履行

劳动关系协调员要加强对企业和劳动者之间劳动合同的监督，确保双方都能按照合同规定履行其义务，及时解决劳动合同执行过程中发生的问题，确保双方关系的正常发展，避免矛盾纠纷的发生。

1.4 维护劳动者合法权益

劳动关系协调员要认真落实国家的劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，在其他有关方面，要求企业遵守劳动法律法规，并贯彻执行，以便保证劳动者的合法权益得到充分保护。

二、劳动关系协调员的职业特点

2.1 专业性高

劳动关系协调员是一个高度专业化的职业，他们有良好的劳动关系知识和协调技能，能够很好地处理劳动关系中出现的纠纷，并给出有效的解决方案，从而营造一个和谐的劳动关系氛围。

2.2 社会责任重

劳动关系协调员肩负着较高的社会责任，他们要积极倡导企业和劳动者都要遵守国家的法律法规，积极推动劳动关系的和谐发展，保障劳动者的合法权益得到充分保护，为社会和谐稳定发展贡献力量。

三、劳动关系协调员应具备的素质

3.1 政治思想品质

劳动关系协调员要坚持党的领导，认真贯彻执行党的方针政策，把党的思想贯穿在自己的行为中，积极推动劳动关系的和谐发展，为社会和谐稳定发展贡献力量。

3.2 专业知识

劳动关系协调员要具备良好的劳动关系知识和协调技能，要深入了解国家的劳动法律法规，熟悉劳动合同的履行流程，能够运用有效的协调方法，解决劳动关系中出现的纠纷，实现劳动关系的和谐发展。

3.3 专业技能

劳动关系协调员要具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够把劳动关系中出现的纠纷和问题沟通得彻底，以便及时发现和解决问题，积极推动劳动关系的和谐发展。

劳动关系协调员是一种重要职业，他们的主要职责是促进劳动关系的和谐发展，提高社会公平意识，加强劳动合同履行，维护劳动者合法权益，他们具备良好的劳动关系知识和协调技能，负有较高的社会责任，坚持公平原则，营造一个和谐的劳动关系氛围，为社会和谐稳定发展贡献力量。

拓展：劳动关系协调员的工作重要性不言而喻，在全面深化改革的进程中，应当加大对劳动关系协调员的培养力度，让更多的劳动关系协调员走进企业，为企业和劳动者之间的劳动关系提供有效的协调服务，实现劳动关系的和谐发展。