协调劳动关系和维护企业职工劳动权益是劳动关系和企业社会责任的重要组成部分，对促进生产力的发展和社会经济的发展起着重要作用。本文将重点探讨企业职工劳动权益保护协调劳动关系的重要性及其实施措施，以期建立健全的劳动关系，维护企业职工的劳动权益。

一、企业职工劳动权益保护协调劳动关系的重要性

1.维护企业职工劳动权益，促进企业社会责任的实施

企业职工劳动权益保护协调劳动关系的重要性在于，它将促进企业职工的正当权益得到保护，实现企业社会责任的实施，实现企业和职工的共赢。企业通过履行其社会责任，采取有效的措施，及时解决与劳动关系有关的纠纷，促进企业职工的正当权益得到保护，促进企业的正常运行和发展，也将有利于促进社会的稳定和发展。

2.促进生产力的发展

企业职工劳动权益保护协调劳动关系的重要性，还在于它将促进生产力的发展。通过协调企业职工之间的劳动关系，企业可以营造一个良好的劳动环境，提高劳动生产率，提高企业的竞争力，从而获得更大的经济效益。

二、企业职工劳动权益保护协调劳动关系的实施措施

1.加强企业职工劳动权益的法制保障

企业职工劳动权益保护协调劳动关系的实施措施，首先应加强企业职工劳动权益的法制保障。企业应建立健全劳动合同制度，履行劳动合同约定，保障职工的劳动权益。同时，企业应尊重劳动者的合法权利，并制定有关规定，切实保护劳动者的合法权益。

2.建立良好的劳动关系

其次，企业职工劳动权益保护协调劳动关系的实施措施，还应加强劳资双方之间的沟通协商，建立良好的劳动关系。企业应开展劳资双方的协商对话，及时解决有关纠纷，促进劳动关系的正常发展。

3.加大社会监督

此外，企业职工劳动权益保护协调劳动关系的实施措施，还应加大社会监督。企业应认真履行企业社会责任，尊重职工的合法权益，接受社会监督，维护职工的劳动权益。

企业职工劳动权益保护协调劳动关系的重要性，在于它可以促进企业社会责任的实施，促进生产力的发展，促进企业和职工的共赢。为此，企业应加强企业职工劳动权益的法制保障，建立良好的劳动关系，加大社会监督，以维护企业职工的劳动权益。