近几年，外包公司越来越受到关注，各类企业纷纷采用外包模式，但是关于外包公司是否属于劳务派遣，存在不同的看法，下面就来深入分析外包公司劳务派遣背后的真相。

一、外包公司劳务派遣背后的真相

1、外包公司劳务派遣与企业招收职工的区别

外包公司劳务派遣服务是指，外包公司按照用人企业的要求，到其他企业及个人向用人企业派遣临时工，外包公司收取派遣费，促进用人企业和派遣人员之间的劳动关系发展。与企业招收职工不同，外包公司劳务派遣是一种临时劳动关系，派遣人员只需要满足用人企业的临时需求，随时由外包公司停止派遣，不会形成长期劳动关系。

2、外包公司劳务派遣的优势

外包公司劳务派遣服务的优势在于，用人企业可以根据自身的临时需求，通过外包公司派遣临时工，从而可以大大缩短招聘的程序，节省招聘的时间和成本。此外，外包公司劳务派遣也可以帮助用人企业降低劳动力成本，减少用人企业对派遣人员的社会保险等福利方面的负担。

三、外包公司劳务派遣背后的风险

1、法律风险

由于外包公司劳务派遣的特殊性，存在派遣人员权益受损的风险，如外包公司与用人企业的合同不明确、派遣费未按时足额支付等。因此，用人企业在使用外包公司劳务派遣服务时，应当注意遵守《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，确保派遣人员的合法权益得到充分保护。

2、风险控制

外包公司劳务派遣服务的风险主要来自法律风险、运营风险等，用人企业要做好风险预防，及时向外包公司提出相关要求，并要求外包公司提供承诺书，以确保派遣人员的权益得到充分保护。

总结:近几年，外包公司越来越受到关注，但是关于外包公司是否属于劳务派遣，存在不同的看法，通过本文的介绍，我们可以清楚的了解到外包公司劳务派遣的优势及其背后的风险。外包公司劳务派遣服务的优势在于，用人企业可以根据自身的临时需求，通过外包公司派遣临时工，从而可以大大缩短招聘的程序，节省招聘的时间和成本。但是，用人企业在使用外包公司劳务派遣服务时，也要注意遵守相关法律法规，做好风险控制，以确保派遣人员的合法权益得到充分保护。