外包员工属于劳务派遣，但是受雇单位要负责对外包员工的管理工作。这篇文章将从劳务派遣定义、劳务派遣外包员工的管理要求等方面，详细介绍劳务派遣外包员工应该如何管理。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣是指派遣单位将其聘用的劳务人员提供给用人单位的临时性劳务行为，其中用人单位对派遣单位支付报酬，派遣单位再按照劳务派遣合同约定将部分报酬支付给劳务人员。

二、劳务派遣外包员工的管理要求

1、受雇单位要负责对外包员工的管理工作

受雇单位应当负责派遣外包员工的管理工作，包括但不限于派遣外包员工的培训、安全和卫生检查、组织工作秩序等。

2、派遣单位要严格管理外包员工

派遣单位应当对派遣外包员工实施严格的管理，做到派遣外包员工的纪律性、安全性、业务水平和工作效率，确保派遣外包员工在用人单位能够正常工作。

3、用人单位要正确使用外包员工

用人单位应当正确使用派遣外包员工，禁止将派遣外包员工用于非派遣目的，正确分配外包员工的工作任务，使用派遣外包员工时，要负责监督派遣外包员工的工作完成情况，及时发现问题并及时解决。

4、派遣外包员工的支付

派遣外包员工的支付应当按照劳务派遣合同的约定进行，派遣单位应当按照劳务派遣合同的约定，按时向外包员工发放报酬，同时，派遣单位应当按期向用人单位支付派遣外包员工的报酬。

劳务派遣是指派遣单位将其聘用的劳务人员提供给用人单位的临时性劳务行为，外包员工也属于劳务派遣行为。受雇单位要负责对外包员工的管理工作，派遣单位要严格管理外包员工，用人单位要正确使用外包员工，派遣外包员工的支付应当按照劳务派遣合同的约定进行。