外包一直是企业成本节约和经济效益最大化的重要手段，在经济发展进程中发挥着重要作用。而外包服务实现量身定制的劳务合作，是否是劳动合同或劳务合同，这一问题一直都是业界热议的话题。本文将从法律角度，详细剖析外包是劳动合同还是劳务合同的问题。

一、什么是外包？

外包，即外部委托服务，是指企业将一项或多项服务经营事项，按照合同约定，委托给专业的服务机构或个人提供服务，而不是从内部分配资源完成服务的办法。外包的服务范围广泛，可以是针对某个项目的研究开发、管理咨询、财务成本核算、程序处理、计算机系统设计、网络设计、程序编写等。

二、外包是劳动合同还是劳务合同？

1、外包是劳动合同

外包是劳动合同，即双方之间订立的劳动关系合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，以规定用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者从事劳动任务为内容的合同。外包合同中，用人单位委托外部服务机构或个人完成劳动任务，从而形成劳动关系，因此外包属于劳动合同。

2、外包是劳务合同

外包也可以是劳务合同，即双方之间签订的劳务合同。根据《劳务派遣法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将劳务派遣人员派遣给用人单位，实施劳务派遣的行为。外包服务实现量身定制的劳务合作，用人单位委托外部服务机构或个人完成某项劳务任务，从而形成劳务合同关系，因此也属于劳务合同。

三、外包是劳动合同还是劳务合同？

1、在劳务合同中，劳务派遣单位派遣的劳务派遣人员不属于用人单位的职工，而且服务机构或个人提供的服务，也不属于用人单位的职工。

2、在劳动合同中，用工单位受托从事劳动任务的人员，必须成为用人单位的职工，才能从事劳动任务。

由上可见，外包是劳动合同还是劳务合同，主要取决于用人单位委托的服务机构或个人，是否是用人单位的职工。如果服务机构或个人不是用人单位的职工，则外包为劳务合同；如果服务机构或个人是用人单位的职工，则外包为劳动合同。

从法律角度来看，外包服务实现量身定制的劳务合作，是否是劳动合同或劳务合同，主要取决于用人单位委托的服务机构或个人，是否是用人单位的职工。如果服务机构或个人不是用人单位的职工，则外包为劳务合同；如果服务机构或个人是用人单位的职工，则外包为劳动合同。外包是企业成本节约和经济效益最大化的重要手段，应当受到法律的保护。