岗位外包和劳务外包虽然名字相似，但性质上有很大的不同，岗位外包指企业将自身的一部分工作外包给其他企业完成，而劳务外包指企业雇佣外包公司提供的劳务者，两者从企业经营模式、劳动关系、法律责任等方面都有着本质的不同。

1、岗位外包与劳务外包的区别

1.1 名称上的区别

岗位外包是指企业将自身的一部分工作外包给其他企业完成，即由企业提供服务对象，而由另一方提供服务内容，即企业提供的是服务岗位和服务需求，而另一方提供的是服务人员和服务内容。而劳务外包指企业雇佣外包公司提供的劳务者，即由外包公司提供服务内容和服务人员，而由企业提供服务岗位和服务需求。

1.2 企业经营模式上的区别

岗位外包是一种“经营外源”的模式，即企业委托外部的服务供应商提供服务，而不是自己完成服务，并且企业需要对外部服务商的服务质量负责。而劳务外包则是一种“管理外源”的模式，即企业委托外部的服务供应商提供服务，但不对服务质量负责，而是根据自身的需要对外部服务商提供的服务进行管理。

1.3 劳动关系上的区别

岗位外包关系是劳动关系，即两个企业之间存在劳动关系，受《劳动合同法》等法律的制约。而劳务外包关系是劳务关系，即企业与外包公司之间存在劳务关系，受《劳务派遣法》等法律的制约。

1.4 法律责任上的区别

岗位外包关系是劳动关系，所以受《劳动合同法》的规定，由双方当事人承担法律责任，即双方都要按照劳动合同的规定承担相应的法律责任。而劳务外包关系是劳务关系，所以受《劳务派遣法》的规定，由雇主和外包公司承担法律责任，即雇主要承担劳务派遣的法律责任，而外包公司要承担劳务派遣中的服务责任。

2、岗位外包与劳务外包的优缺点

2.1 岗位外包的优点

（1）节省经营成本。（2）提高服务质量。（3）可以更灵活的适应市场变化。（4）减轻企业的负担。

2.2 岗位外包的缺点

（1）企业容易过度依赖外部服务商，导致企业经营能力下降。（2）企业需要对外部服务商的服务质量负责，需要加强审查。（3）可能会出现服务商利用服务内容获取企业信息的情况。

2.3 劳务外包的优点

（1）企业可以更灵活的适应市场变化。（2）可以管理外部服务商提供的服务，更好地控制服务质量。（3）可以减轻企业的负担。

2.4 劳务外包的缺点

（1）企业可能过度依赖外部服务商，导致企业经营能力下降。（2）外包公司的服务质量无法得到有效保障。（3）可能会出现服务商利用服务内容获取企业信息的情况。

岗位外包和劳务外包虽然名字相似，但性质上有很大的不同，从企业经营模式、劳动关系、法律责任等方面都有着本质的不同。岗位外包指企业将自身的一部分工作外包给其他企业完成，而劳务外包指企业雇佣外包公司提供的劳务者。岗位外包和劳务外包都有优缺点，企业在选择外包模式时，应当根据自身的具体情况进行分析，从而取得最佳的经营效果。