人力成本分析是指以企业的人力资源成本为对象，对企业人力资源的各项业务活动进行全面细致的梳理、总结，通过将人力资源成本核算为一种数据分析工具，辅助管理层做出决策，为企业战略决策提供依据。目前我们一般对传统行业进行人力消耗性成本和非员工制行业进行调查与统计。主要包含劳动力费用、劳动效率、工资福利支出、用工政策法规、员工福利支出等方面。但是由于调研与统计内容是比较宽泛，对于部分公司来说人力成本的调查并不是那么的明确，所以我们就需要从哪些方面分析人力成本呢？

1、劳动力费用

劳动力费用，即企业对其员工因时间消耗而发生的费用。包括支付的工资及福利，以及支付的各项税费和保险费等。其中在制造业行业中，主要包括薪酬等；而在其他行业中，主要包括社会保险和住房公积金及福利支出。

2、劳动效率

在传统行业中，多数企业的劳动生产率都比较低，而新行业中，由于受到了劳动力价格的上涨，劳动生产率的增长速度也会变慢。所以，对于劳动生产率低下情况的发生，很多时候，都是因为客户对于产品质量存在着较大问题。比如，由于技术和工艺改进造成一些设备损坏或故障不能及时排除造成生产故障或产量不稳定等等问题。对于劳动生产率低造成成本高、效率低以及不能达到经济效益等情况，一般情况下都有两种处理方式。一种是进行数据清洗，计算出一个平均日劳动生产率（日);另一种手段便是通过技术改进来提高生产效率。前者将劳动生产率视为一个相对标准来进行核算，而后者则将其视为非标准来对待。

3、工资福利支出

工资福利支出包括：工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、住房公积金、休假和探亲假。工资主要是根据企业的经营状况进行发放，如果规模比较大，会对企业的人力和财力带来一定压力。奖金主要就是指企业发放的奖金，其金额和比例直接影响到员工的奖励奖金所占的比例与数额。探亲假是指员工自愿在公司团聚一段时间并自愿申请享受休假待遇而支出的一定费用，由公司根据有关规定在年度休假期间向其发放。

4、员工福利支出

员工福利支出包括：公司为员工提供的补贴、伙食补助。员工福利支出的构成，主要包括生活补贴支出，医疗慰问支出及职工补充保险等支出。以上四项费用占员工福利成本中的比重越大，说明成本支出越多。当员工个人福利成本低于个人成本时，说明公司对员工福利的重视程度越高，并且管理方式和方法也更完善，成本也更低。反之则说明员工福利支出较多。

5、劳动政策法规

员工福利支出、劳动关系成本是企业最主要的人力支出，而企业人力投入的来源就是劳动关系成本，因此，这方面的分析也较为重要。特别是员工权益保障问题，就需要在这方面进行分析；如有相关的法律法规，就需要做相关法条的翻译或者补充说明。