本文旨在深入探讨服务外包和劳务派遣的区别。首先，介绍了服务外包和劳务派遣的概念，并对它们的定义进行了解释。其次，比较了服务外包与劳务派遣在经济模式、经济效益、供需关系、企业责任、社会保障等方面的异同，最后，总结了服务外包和劳务派遣的不同点。

服务外包和劳务派遣的区别

一、概念及定义

1.1 服务外包

服务外包是指企业将自身营运活动的一部分或全部外包给外部服务提供商，由外部服务提供商替企业提供管理、技术和生产服务，使企业获得更高的效率和更低的成本。

1.2 劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣公司为劳务派遣职工提供临时的劳务，派遣公司向用工单位收取一定的派遣费用，该费用用于支付派遣职工的工资和福利，用工单位不必担负职工的社会保险责任及对职工的管理费用。

二、服务外包与劳务派遣的异同

2.1 经济模式

服务外包和劳务派遣都是以外包方式运作，但是服务外包是企业把外包的服务范围较为宽泛，将一些技术性的和管理性的服务外包出去，劳务派遣则是企业把一些短期任务外包出去，外包方式主要是把企业的一部分任务或者全部任务外包出去，以达到经济效益、技术改进，以及优化企业资源结构的目的。

2.2 经济效益

服务外包的经济效益在于企业可以把一部分或者全部的管理、技术服务外包出去，这样企业可以节省大量的成本，从而获得更高的经济效益；而劳务派遣的经济效益在于企业可以把短期任务外包出去，这样企业可以节省成本，同时不必担心职工的社会保险责任及管理费用等问题。

2.3 供需关系

服务外包供需关系是以服务外包企业为提供方，服务提供商为需求方，双方通过签订合同等方式进行合作；而劳务派遣的供需关系则是以劳务派遣公司为提供方，用工单位为需求方，双方通过签订协议等方式进行合作。

2.4 企业责任

服务外包企业对服务提供商的责任是把外包任务交给服务提供商，服务提供商完成任务，给予外包企业支持和帮助，而劳务派遣公司对派遣职工的责任是把派遣任务交给派遣职工，让派遣职工完成任务，同时派遣公司要把派遣职工的薪资及福利及时支付给派遣职工。

2.5 社会保障

服务外包企业对服务提供商的社会保障是服务提供商属于企业的劳动关系，服务提供商可以享受企业的社会保障；而劳务派遣公司对派遣职工的社会保障是由劳务派遣公司负责派遣职工的社会保险缴纳，派遣职工可以享受公司的社会保障。

本文从概念及定义、经济模式、经济效益、供需关系、企业责任以及社会保障等方面对服务外包与劳务派遣进行了深入比较，本文结果表明，服务外包和劳务派遣在经济模式、经济效益、供需关系、企业责任和社会保障等方面存在着明显的不同。