解除劳动关系是企业在完成劳动关系时所需要做的事情。这项工作必须按照法律规定和企业的规定进行，以确保劳动关系的正常解除。本文介绍了解除劳动关系管理的基本原则和各种措施，以更好地完成解除劳动关系的管理工作。

一、解除劳动关系管理的基本原则

1、依法解除劳动关系。劳动关系的解除必须遵守《劳动法》和其他有关法律、法规的规定。

2、诚信终止劳动关系。企业在终止劳动关系时，应当做到公平公正，诚实守信，不得采取强制性措施。

3、合理安排离职工作。企业应当严格遵守《劳动法》的规定，尊重劳动者的合法权益，合理安排离职工作，妥善处理有关财产权益问题。

4、按照规定履行义务。企业应当按照规定及时履行解除劳动关系的相关义务，如发放离职补偿、劳动报酬和其他应付款项等。

二、解除劳动关系管理的具体措施

1、规范劳动关系终止程序。企业应当建立健全劳动关系终止程序，明确劳动者离职的权利和义务，规范终止劳动关系的程序。

2、做好离职登记手续。企业应当及时将劳动者的离职登记手续妥善办理，签订离职协议，并及时向劳动者颁发证明文件。

3、及时发放离职款项。企业应当及时向劳动者发放劳动报酬和其他应付款项，并在离职证明中注明劳动者的离职时间和发放情况。

4、加强离职培训工作。企业应当加强对离职劳动者的培训工作，给予适当的就业咨询和指导，以帮助其尽快找到新的就业岗位。

解除劳动关系是企业在完成劳动关系时所需要做的事情，本文介绍了解除劳动关系管理的基本原则和具体措施，以更好地完成解除劳动关系的管理工作。企业在解除劳动关系时，应当依法办理，诚信终止，合理安排，按照规定履行义务，加强离职培训工作，维护劳动者的合法权益，以确保劳动关系的正常解除。