劳务派遣公司差额征税策略是劳务派遣公司在实施税收策略时的重要工具，它关系到企业的效益和财务稳定。劳务派遣公司必须采取有效的措施确保发放差价征税的合规性，这样才能最大程度地发挥其优势。本文将分析劳务派遣公司差价征税的合规性，并提出相应的解决方案。

一、劳务派遣公司差额征税的策略

1、劳务派遣公司差额征税的概念

劳务派遣公司差额征税是指派遣公司根据派遣人员的实际收入，计算出派遣公司应缴纳的税款，超出派遣人员应缴纳的税款，即为差额征税。

2、劳务派遣公司差额征税的优势

（1）它可以减少派遣公司的税收负担；

（2）它可以有效避免派遣公司擅自挪用派遣人员的税收负担；

（3）它可以有效提高派遣公司的税收利益；

（4）它可以有效提高派遣公司的财务稳定性。

二、劳务派遣公司如何确保差额征税的合规性

1、强化内部控制

劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，对税务审计活动和税务工作的实施过程进行实时监控，对税务风险和违规行为进行有效把关，以确保差额征税的合规性。

2、建立税收管理体系

劳务派遣公司应建立健全税收管理体系，建立税收管理规章制度，妥善处理税收问题，以确保其税收行为合规。

3、严格执行税收法律法规

劳务派遣公司应严格执行国家税收法律法规，建立健全税收合规管理机制，搭建税收合规管理平台，建立税收合规管理体系，确保其税收行为合规。

4、定期审计

劳务派遣公司应定期审计，审计的目的是确保劳务派遣公司的税收行为符合国家税收法律法规，以确保其差价征税的合规性。

劳务派遣公司差价征税的合规性是劳务派遣公司实施税收策略的重要工具，关系到企业的效益和财务稳定。劳务派遣公司应采取有效措施确保发放差价征税的合规性，如强化内部控制、建立税收管理体系、严格执行税收法律法规、定期审计等，以保障企业的利益和财务稳定。