劳务派遣征税是劳务派遣单位和被派遣单位共同承担的一种税收征收方式，一般是由劳务派遣单位负责缴纳，也可以由被派遣单位自行缴纳。本文将介绍劳务派遣征税的税负和管理方式，让读者更好的了解这一征税方式的特点。

一、劳务派遣征税的税负

1、个人所得税

劳务派遣单位应扣除派遣单位所得税，并根据被派遣员工的实际收入以及税法的规定，按月确定其应缴纳的个人所得税。

2、增值税

劳务派遣单位及被派遣单位应依法缴纳增值税。劳务派遣单位应结合其经营范围、财务状况及被派遣单位的纳税义务等因素，确定自行缴纳增值税或垫付被派遣单位缴纳增值税。

3、企业所得税

劳务派遣单位应按月报送劳务派遣收入及其他相关收入情况，根据实际情况确定企业所得税的征收方式，以便计算企业所得税。

二、劳务派遣征税的管理方式

1、派遣单位和被派遣单位应认真履行税收管理义务，并共同签署劳务派遣协议，明确双方的权利义务，特别是在税收管理方面的义务，以确保按照税法的规定缴纳税款。

2、劳务派遣单位应按月报送劳务派遣收入及其他相关收入情况，根据实际情况确定企业所得税的征收方式，以便计算企业所得税。

3、劳务派遣单位应定期报送劳务派遣收入及其他相关收入情况，及时缴纳税款，准确、及时地履行税收申报、缴纳义务，并保存有关财务资料。

4、劳务派遣单位应定期报送劳务派遣收入及其他相关收入情况，及时缴纳税款，准确、及时地履行税收申报、缴纳义务，并保存有关财务资料。

本文介绍了劳务派遣征税的税负和管理方式，派遣单位和被派遣单位都应认真履行税收管理义务，报送收入情况，及时缴纳税款，准确、及时地履行税收申报、缴纳义务，并保存有关财务资料，以保证合理征收税款。