本文以劳务派遣行业税收政策分析为核心，结合国家有关企业所得税、增值税和个人所得税等相关法规，系统分析了当前劳务派遣行业税收的现状及其存在的问题，并提出应对建议，以期为政府制定更加合理的税收政策提供参考。

一、劳务派遣行业税收现状

1、企业所得税

企业所得税是劳务派遣行业的主要税收形式，根据《企业所得税法》，劳务派遣企业应当按照一般纳税人的征税标准，由所得扣除法征收企业所得税。劳务派遣企业需要对派遣出去的劳动力支付工资，并从中提取相应的税款，这些税款以及派遣公司的利润都可以被计入企业所得税的范围。

2、增值税

增值税是劳务派遣行业的重要税收形式，根据《增值税法》规定，劳务派遣企业应按照一般纳税人征收增值税。按照相关规定，劳务派遣企业应收取增值税税费，并将其缴纳至国家税务机关，以获得税收减免。

3、个人所得税

个人所得税是劳务派遣行业另一重要税收形式，根据《个人所得税法》规定，劳务派遣企业需要对派遣出去的劳动力支付工资，并将相应的税款由劳务派遣企业代扣代缴给国家税务机关。

二、劳务派遣行业税收存在的问题

1、税收政策不全面

目前，国家对劳务派遣行业的税收政策尚不完善，只有针对企业所得税、增值税和个人所得税等方面做出了相关规定，但对派遣出去的劳动力支付工资、财产折旧、社会保险和住房公积金等方面没有明确的规定，无法充分保障企业的合法权益。

2、税收环境不够友好

另外，劳务派遣行业的税收环境也不够友好，由于企业所得税、增值税和个人所得税的税率较高，加上派遣出去的劳动力支付工资、财产折旧、社会保险和住房公积金等费用，导致派遣企业的税负较重，严重影响了企业的效益。

三、应对建议

1、完善税收政策

为了改善劳务派遣行业的税收情况，应加快完善相关税收政策，明确派遣出去的劳动力支付工资、财产折旧、社会保险和住房公积金等方面的税收规定，对劳务派遣企业进行税收减免，以减轻企业的税负，提高企业的效益。

2、建立友好的税收环境

此外，为了改善劳务派遣行业的税收环境，应该加强对派遣企业的监督，确保派遣企业依法缴纳税款，并配合国家出台各种优惠政策，如税收减免、税收优惠等，以建立一个更加友好的税收环境。

劳务派遣行业的税收现状不完善，税收环境也不够友好，为此，政府应该加快完善相关税收政策，明确派遣出去的劳动力支付工资、财产折旧、社会保险和住房公积金等方面的税收规定，对劳务派遣企业进行税收减免，同时要加强对派遣企业的监督，确保派遣企业依法缴纳税款，建立一个更加友好的税收环境。只有这样，才能更好地发挥劳务派遣行业的作用，为经济发展作出应有贡献。