人力成本是指企业在生产经营过程中所需要的各种要素（人、财、物）和服务费用的总和。人力资源是人类社会生存发展的基础，也是企业提高经济效益的关键所在。企业为职工提供各种职业技能培训、员工福利待遇等，这些都对提高企业经济效益有重要作用。作为大型企业来说，要持续的发展，就必须不断壮大自己的规模。同时，伴随着人们生活水平的不断提升和生产经营方式由手工操作向机械化制作转变，大量高技术、高素质的工人人才必将成为本企业生存发展的重要保证。

一、统计范围

根据《企业人力成本统计报表制度》规定，企业对所生产经营中所需的各种要素进行统计，并对其进行分析计算，包括企业员工工资、社会保险、福利待遇、年度薪酬等各方面所需要支付得成本以及所产生的费用等。具体内容如下：根据统计年鉴、相关资料以及对企业人力成本管理方面工作多年的经验，结合相关专业理论知识对企业员工进行人力成本管理系统应用培训，员工进行业务知识培训，员工的培训工作等等。使企业员工提高自身素质为公司贡献出自己应有的力量。公司员工都是经过培训上岗并完成各项任务后才能加入到本公司。这部分人员可以由公司根据实际情况进行考核，从而使公司的管理更加科学、合理，提高劳动生产率，也可以根据实际需要增加一些必要的生产设备和设施，为公司增加效益。根据上述情况，根据公司实际情况，制定相应实施方案，积极有效地开展工作。同时，我公司还加强员工素质培养，不断提高员工工资待遇水平，并为员工提供各种福利待遇，促进企业不断提高发展水平。在此前提下，通过一系列措施来提高公司员工工作积极性，加强劳动纪律管理，提高员工福利待遇水平，增强企业竞争力。根据上述情况对此进行分析说明并提出以下建议。

二、人员构成

公司现有员工 xxx人，其中技术人员 xxx人，普通员工 xxx人，行政管理人员 xxx人，专业技术人员 xxx人，中级以上职称 xx人，专业技术职称 xx人，注册资本 xxx万元。在职职工 xxx人。本公司现有员工 xxx人。从学历来看，大专及以上学历占到员工总数的 xx%以上；其中技术工人 xxx人，占员工总数近90%;有一定技术能力的工人占总人数的70%以上，而且技术工人比例为80%左右。本公司人员结构比较合理。但也存在一些问题与不足：一是在新入职工人中，有相当一部分是从事专业技术工作人员，这部分人不能适应岗位需要而离职；二是因为部分员工离职带来了一定损失，但是随着人员年龄增加，新入职员工人数明显多于老员工，随着公司产品种类的增多，目前公司面临着一个巨大考验，这就要求我们做好现有人员调整，优化生产工艺流程及设备，确保公司产品及时批量交期。

三、影响因素分析

人力成本是企业发展中不可避免的一种成本。它既包含了企业生产经营所需的所有费用，也包含了因经营活动产生的所有费用。其构成包括三部分：劳动力成本、工资收入和其他开支；管理成本；生产效益(1)劳动力成本：直接费用中，劳动力工资为企业经营支出中最低比例。它是一种固定不变的固定成本，其构成包括：员工工资、福利、社会保险（国家法定的社会保险中最高层次）等社会保险基金和福利费用如个人所得税等。在一个公司中，员工工资和其他费用占工资总额与员工工资总额的比例由企业根据市场竞争状况而制定。这一比例应根据其规模大小以相应来确定。因此要有效降低人力成本，必须从以下几个方面着手：一是加强公司内部员工工资体系建设；二是实施弹性工资制度；三是逐步建立员工与企业签订劳动合同制度；四是实行员工培训制度。企业要根据员工个人特点和企业发展情况采取有效措施将员工中具有竞争力的高素质人才引入企业，不断提高员工福利待遇；五是合理利用现有资源，尽可能降低成本。

四、人力成本构成要素说明与变化趋势

目前，对人工成本的构成要素的解释主要有：1.劳动报酬：是指在单位工作人员付出劳动所取得的报酬。根据企业管理的需要，劳动者一般分为三类：体力劳动、脑力劳动和机械劳动。2.社会保险费：指用人单位在支付劳动者工资时，由国家或集体规定或与劳动者协商一致向劳动者提供一种社会保险待遇或其他社会保障。职工的保险费和住房公积金、企业年金、职工基本医疗保险的缴费比例不同，缴费基数也不同，其中应缴纳社会保险的项目有五种，即养老保险、失业保险和工伤保险费用。3.职业介绍服务：是指为本企业提供的由劳动者在专业技术人员和管理人员中接受并认可的技术工人对其专业理论知识和技术水平以继续教育形式学习培训而产生。从事本职业所需要取得资格证书（技能等级证书）的人员可申请免费参加由国家人事部门组织举办的相应知识水平或职业资格培训课程；经考试合格，颁发由人事部门发放聘用合同等有效证件及相关证明文件后，可获得与该员工对应学历、工作经历相对应的技能等级证书和职业资格。国家规定：“本专业工种应达到相应职务水平；具有相应知识结构”。4.专业技术资格等级要求：在企业从事劳动满三年，并取得相应职业资格证书，所从事岗位符合聘用条件。并经劳动行政部门培训合格后，方可上岗；所需费用由劳动者个人承担。劳动法规定企业实行统一的劳动合同制度和岗位说明书制度（或劳动手册);国家规定必须具备的其他条件；按照国家有关政策规定缴纳社会保险和住房公积金。在本工资中列支。5.企业员工保险补贴：是指对符合国家法律、法规的各类企业工资外费用按照有关标准给予税前扣除或由劳动者本人自愿选择后向单位所在地区支付，或按照劳动者工作岗位实行属地管理原则由所在地区政府在相关税费中列支和由用人单位职工个人承担等多种形式补助性质进行申报和支付的费用以及其他企业依法缴纳社会保险费。