根据人力成本分析报告模板，人力成本分为人员工资、社保、公积金等。我们可以根据以下步骤来进行人力成本的分析：分析人员工资，可以了解公司全体员工的基本情况；分析社保，可以了解员工在社会保险方面的问题和需求；分析公积金，有助于进一步了解公司发展情况。

一、分析人员工资

经过计算分析得到以下数据：公司所占的人员比例：20__年，根据薪酬预算计划，预计公司员工人数为1024人，其中一线员工数量为543人，占比为58.3%,在一线员工平均工资水平为9700元，在所有员工中。年人均月收入为9335元；工资水平:8335元；平均工资:8482元/月；公司员工数平均年龄为40岁左右；在所有员工中，本科学历员工占到公司员工数的88.7%（含）年龄在35岁以下；平均学历为大学专科学历员工总数的86.3%;公司人数有204人；员工平均年薪:37,777元起。

二、分析社保

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。工伤保险和生育保险是公司根据国家法律、法规、规章和国家有关规定对因工伤或患职业病导致死亡的职工或者其遗属给予赔偿的一种强制性补充险种，主要包括医疗补助金、丧葬补助金以及医疗费用和抚恤金等。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依照本法和国家有关规定给员工缴纳社会保险费。缴费基数为职工本人上一年度月平均工资；用人单位不得降低或者重新确定缴费工资基数，不得以本人实际月工资总额为基数实行分项目核算”和“根据国务院和省、自治区有关规定及国家统一价格主管部门制定的规定确定”。根据 xx年 xx月企业职工基本养老保险费用和失业保险费用、工伤保险费缴纳情况，可以看出公司在三险方面有较大进展，但是由于一些因素，社会保险项目有待进一步完善因此公司在未来两年要提高社保费用的覆盖率和稳定性。公司要在不断完善社保政策落实上加大力度，在保证职工权益方面也要做好充分准备。

三、分析公积金

公积金是一种补充养老保险和基本医疗保险的附加福利。随着中国经济的快速发展，住房消费市场迅速扩大。住房公积金是由职工个人缴纳并按规定标准从工资中提取，用于支付职工在单位工作期间因本人原因发生的支出，包括工资、奖金、津贴、补贴和年终加薪等，其中补贴由单位代扣代缴。职工所在单位为其代扣代缴月平均工资2%至5%的住房公积金；对在职职工未缴存住房公积金部分给予1-3个月（含）以下扣除或一次性提取等优惠；提取住房公积金时需要提供职工个人账户；个人缴存部分低于当地最低工资标准60%的部分。职工个人应当从其工资中支付。单位按职工工资总额的5%向职工缴存住房公积金，缴存时间从职工工资中扣除。自2014年7月1日起实施。对于单位未按规定缴存住房公积金的部分，由有关部门责令限期缴存；逾期仍不缴纳的，处以一定数额的罚款。逾期未缴存住房公积金或已超过规定期限仍未提取单位可继续提取公积金的额度；逾期仍未办理提取手续的；将视为自动离职。对不按规定使用住房公积金的单位或个人可进行处罚三种形式：一是停止缴纳当月住房公积金后仍然超过限额不缴费部分予以补缴且罚相当于0.02个月；二是追缴到本人工资总额12%以内罚款；三是个人账户余额不足时部分补提住房公积金个人账户余额3倍数额罚款。单位职工实际缴存部分低于最低工资标准50%的将责令补足差额并记入单位征信系统。单位：元/月×12个月（含);公司：上海华谊嘉信文化传媒股份有限公司(600698. SH)成立于2002年12月16日，为外商投资企业。根据《公司法》第183条规定：“非上市公司，在中国境内设立的子公司应当自成立之日起三十日内在境内募集设立并依法办理注册登记手续，并根据注册资本实缴出资情况向出资人交付货币”。公司设立之日起十五个月内未及时足额缴纳社会保险费、住房公积金或者申请退回个人缴纳部分的，应当补足已缴纳税款和滞纳金；违反规定增加

四、企业年金的基本数据及发展趋势

企业年金，是指用人单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商或者其他形式建立的补充养老保险制度。企业年金是国家社会保险制度中一项重要的补充。我国目前已建立了城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险等3项待遇体系，企业年金的参加人数也不断增加，每年大约有一亿多人参加了企业年金。这些老人不仅享受了一定的福利待遇，而且积累了一定数量而未得到充分地利用。根据《社会保险法》和《企业年金办法》等有关规定，国家和省级政府应采取措施，鼓励企业参加基本养老保险、城乡居民医保、失业保险、工伤保险以及生育保险制度。同时，应该加快建立覆盖所有参保人员的社会养老保险省级统筹制度。但目前还存在很多问题和挑战。

五、总结说明及讨论：

为了进一步了解人力成本分析报告模板中人力成本分析的必要性、有效性和合理性，因此本报告的数据来源与编制原则如下：首先，要保证数据的真实性，如有错误或遗漏，将会产生不良社会影响，甚至影响公司经营业绩和发展。其次，本报告仅作为员工对公司人力成本分析的参考依据如果本研究报告有任何错误或者遗漏之处，敬请谅解！根据以上分析报告模板所列人力成本分析方法及步骤等内容整理而成（但不限于此）在本例中，我就不能作为员工对人力成本分析报告模板）进行讨论。由于分析过程中所涉及到的数据均为统计数据源分析数据，所以对于本次数据分析报告模板中包含的数据不作具体讨论分析。请结合实际情况及具体数据进行分析和说明！