中国劳动关系管理的模式一直以来都是社会研究的焦点。本文通过对中国劳动关系管理的模式的历史发展、现状，以及未来发展的趋势进行深入的探究，从而探索中国劳动关系管理的未来之路。

一、中国劳动关系模式的历史发展

1.1 从改革开放到现在

改革开放以来，中国劳动关系模式发生了显著变化。改革开放以前，中国劳动关系管理以集体为基础，统一管理，改革开放以后，中国劳动关系管理以多元化、市场化为基础，注重灵活性和弹性，把企业劳动关系管理的权利交由企业自身和劳动者共同决定。

1.2 各种模式的出现

随着中国劳动关系模式的发展，越来越多的模式出现，其中有企业自治模式、自由谈判模式、企业政策模式、政府政策模式。企业自治模式是由企业自行建立劳动关系，注重企业自身利益；自由谈判模式是企业与劳动者自由协商，注重劳动者利益；企业政策模式是企业通过制定各种政策，维护企业的利益；政府政策模式是政府出台的劳动关系管理政策，旨在保障劳动者的合法权益。

二、中国劳动关系模式的现状

2.1 法律法规完善

随着社会的不断发展，劳动关系管理的法律法规也在不断完善，劳动法、劳动合同法、劳动争议解决法等法律法规日益完善，劳动关系的合法性得到有效保障。

2.2 社会关系复杂

由于市场经济的发展，劳动者群体的多元化，劳动关系的复杂性也在不断增加，企业与劳动者之间的利益冲突日益突出，劳动关系的处理也越来越困难。

三、未来发展的趋势

3.1 法治化

未来，中国劳动关系管理的发展将更加法治化，劳动关系管理将更加以法律为基础，通过劳动法律法规的保障，维护劳动者的合法权益。

3.2 政府和社会监督

未来，政府将更加重视劳动关系管理，强化政府和社会监督，加强对企业的监督，确保企业尊重劳动者的合法权益。

3.3 社会伦理意识

未来，中国劳动关系管理的重点将更加强调社会伦理意识，劳动者和企业要建立良好的劳动关系，注重社会公平正义，避免双方利益冲突。

中国劳动关系管理的模式发生了显著的变化，多种模式出现，法律法规完善，社会关系复杂，未来发展的趋势是法治化，加强政府和社会监督，强调社会伦理意识等。通过对中国劳动关系管理模式的研究，可以为中国劳动关系管理提供有效的管理方法，为中国劳动关系的发展提供有力的推动力，探索中国劳动关系管理的未来之路。