随着经济社会的发展，推动中国特色和谐劳动关系管理的探索已经成为一个紧迫的课题。本文从实践中探讨了推动中国特色和谐劳动关系管理的探索，包括劳动法律制度建设、企业凝聚力提升、社会公益服务等。

一、实施劳动法律制度建设

1、完善劳动关系法律制度。为确保中国特色和谐劳动关系管理的探索，积极推动劳动关系法律制度的完善，充分发挥法律制度的约束作用，开展企业投资者和劳动者的法律培训，以便将法律的良性要求贯彻于劳动关系的建立和管理中。

2、建立完善的审判机制。审判机制是实施劳动法律制度的重要组成部分，也是维护和谐劳动关系的重要途径。要求劳动者和企业投资者按照法律规定提出诉讼，以便维护自身权益，并实施司法保护措施，确保劳动者得到公平、公正的司法救济。

二、企业凝聚力提升

1、建立良好的劳动关系。在劳动关系建立的过程中，应注重建立双方的良性互动，进一步提升企业的凝聚力。企业应营造良好的劳动氛围，及时解决劳动者的合理要求，与劳动者建立信任关系，发挥企业的创新能力，与劳动者共同发展。

2、加强对劳动者的培训。企业应按照劳动者的需求，开展有针对性的培训，加强劳动者的专业技能，不断提高劳动者的素质，实现企业与劳动者的双赢发展。

三、社会公益服务

1、开展劳动者社会保障服务。企业应加大对劳动者的社会保障服务力度，在劳动者职业安全、职业健康方面加强服务，加大社会保险和其他社会保障投入，为劳动者提供更好的社会保障服务。

2、建立企业和社会的友好关系。企业应积极参与社会公益活动，与社会建立友好关系，加强与政府、社会组织的沟通，共同促进中国特色和谐劳动关系管理的探索。

推动中国特色和谐劳动关系管理的探索，需要积极推动劳动关系法律制度的完善，建立完善的审判机制，加强企业凝聚力提升，建立良好的劳动关系，加强劳动者的培训，开展劳动者社会保障服务，建立企业和社会的友好关系等。只有完善上述措施，才能真正推动中国特色和谐劳动关系管理的探索，促进社会的和谐稳定。