中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是指践行和谐劳动关系管理，为打造中国特色管理模式提供依据。本文将从以下几方面，论述中国特色和谐劳动关系管理的整体原则：（1）建立和谐的劳动关系；（2）建立法治化的劳动关系管理制度；（3）积极培育和谐的企业文化；（4）营造良好的投资环境；（5）加强劳动关系管理的国际合作。

一、建立和谐的劳动关系

1.1 知识技能结构调整

调整企业的知识技能结构，把高技能、高素质的人才聚集到企业内，并建立合理的激励机制，及时调整薪资水平，增强员工的职业发展意识和职业安全感，以提高企业的绩效，改善劳动关系状况。

1.2 加强协商机制建设

要加强协商机制的建设，建立和谐的劳动关系。企业应该建立双向沟通机制，及时充分听取员工的意见，主动参与员工的关切，并及时正确回应，积极主动参与协商，建立和谐的劳动关系。

1.3 关注员工的健康需求

关注员工的健康需求，在工作场所建立良好的休息环境，确保员工的休息时间，改善工作环境，合理安排工作任务，并定期组织员工进行体格检查，以便及早发现问题，及早采取措施，促进员工的健康状况。

二、建立法治化的劳动关系管理制度

2.1 劳动法律法规的遵守

企业要坚持遵守劳动法律法规，建立健全劳动关系管理制度，加强劳动权益保护，保障劳动者的合法权益，营造良好的劳动氛围，有效地维护和谐的劳动关系。

2.2 遵循劳动合同法

企业要坚持遵循劳动合同法，通过合理的劳动合同，保障劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，推动企业发展、增强企业效益。

2.3 加强社会保险制度建设

要加强社会保险制度建设，积极推进社会保险制度改革，确保劳动者及时、全面得到社会保险待遇，维护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。

三、积极培育和谐的企业文化

3.1 加强企业文化的传播

加强企业文化的传播，培养企业的职业精神，积极弘扬企业精神，加强企业责任感和职责意识，营造良好的企业文化氛围，促进企业发展，建立和谐的劳动关系。

3.2 加强企业沟通

企业要加强企业沟通，开展沟通活动，及时了解和解决员工问题，提供更多的支持，建立良好的沟通渠道，营造和谐的企业文化，建立和谐的劳动关系。

3.3 积极推行和谐激励机制

要积极推行和谐激励机制，给予员工合理的激励和表扬，及时调整薪资水平，提高员工的绩效意识，以改善劳动关系状况，建立和谐的劳动关系。

四、营造良好的投资环境

4.1 加强财政投入

要加强财政投入，提高社会保险待遇水平，积极推动技能提升，支持企业发展，推动社会保险制度改革，以改善劳动关系状况，创造良好的投资环境，建立和谐的劳动关系。

4.2 加强投资环境的监管

要加强投资环境的监管，及时发现和处理投资环境中的问题，确保企业的正常发展，营造良好的投资环境，建立和谐的劳动关系。

五、加强劳动关系管理的国际合作

5.1 积极参与国际劳动关系研究

要积极参与国际劳动关系研究，收集国际劳动关系管理最新经验，深入研究和探讨国际劳动关系管理有关问题，以汲取国际劳动关系管理有效经验，推动中国特色和谐劳动关系管理的发展。

5.2 加强与国际社会的交流

要加强与国际社会的交流，推动中国特色和谐劳动关系管理的发展，探讨国际劳动关系管理有关问题，并积极参与国际劳动关系管理研究，积极推动中国特色和谐劳动关系管理模式的建设。

中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是指践行和谐劳动关系管理，为打造中国特色管理模式提供依据。本文从建立和谐的劳动关系、建立法治化的劳动关系管理制度、积极培育和谐的企业文化、营造良好的投资环境、加强劳动关系管理的国际合作等方面，阐述了中国特色和谐劳动关系管理的整体原则，以促进企业发展，建立和谐的劳动关系。