随着中国劳动力市场的不断发展，劳动关系的管理面临着越来越多的挑战。中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是——推动中国特色和谐劳动关系的实践原则。本文从中国特色和谐劳动关系的定义出发，阐述了推动中国特色和谐劳动关系的实践原则，包括：1、树立合理的劳动关系定位；2、建立劳动关系的良性机制；3、倡导主动维护和谐关系；4、实施精细化管理；5、创新和谐劳动关系管理模式。最后，总结了中国特色和谐劳动关系管理的整体原则。

一、定义中国特色和谐劳动关系

中国特色和谐劳动关系是指在企业、行业和社会三者之间建立起的一种良好的劳动关系，以及实现共同利益的劳动关系模式。它以双方满意的和谐劳动关系为目标，以双方利益最大化为核心。它既满足企业的经济利益，又尊重劳动者的合法权益，是企业和劳动者共同努力维护和发展的一种良性劳动关系模式。

二、推动中国特色和谐劳动关系的实践原则

1、树立合理的劳动关系定位

企业在树立合理的劳动关系定位时，要以客观、理性的态度看待劳动关系，深入挖掘企业本身的优势和劣势，把握劳动关系的发展趋势，确定合理的劳动关系定位，做到“以正当、客观的方式处理劳动关系，以协调和谐的方式发展劳动关系”。

2、建立劳动关系的良性机制

企业要在建立劳动关系的良性机制时，要建立和完善劳动关系的管理机制，改变传统的劳动关系，推行非正式的管理模式，使管理更加灵活、简单、高效。企业要注重劳动关系的沟通，在调整、解决劳动关系中，尊重劳动者的意见，把劳动者的意见作为调节劳动关系的重要依据。

3、倡导主动维护和谐关系

企业要倡导主动维护和谐关系，做到“谨慎平等、合作共赢、互利双赢、尊重和谐”的原则，不断改进劳动关系的结构，以合作取代竞争，以协调取代对抗，以协商取代斗争，构建和谐企业文化。

4、实施精细化管理

企业要实施精细化管理，注重劳动者的激励和发展，积极推进技能培训，让劳动者在发挥技术和创新潜力的同时，实现价值的最大化。企业还要建立合理的福利制度，注重关爱劳动者，丰富劳动者的生活，维护劳动者的健康。

5、创新和谐劳动关系管理模式

企业要创新和谐劳动关系管理模式，探索一种新的劳动关系模式，以更加良性的方式发展劳动关系。企业要注重劳动关系的发展，不断改进管理方式，积极探索新的劳动关系模式，努力实现和谐劳动关系的发展。

中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是——推动中国特色和谐劳动关系的实践原则。具体而言，就是要树立合理的劳动关系定位，建立劳动关系的良性机制，倡导主动维护和谐关系，实施精细化管理，创新和谐劳动关系管理模式等。只有实施这些措施，才能推动中国特色和谐劳动关系的发展，真正实现双方利益的最大化，促进企业持续健康发展。