健全的事实劳动关系体系，是企业持续稳定发展的重要基础。本文主要从搭建劳动关系的环境、科学编制劳动合同和劳动者权利保障等方面，讨论了如何举证、构建健全的事实劳动关系体系的问题。

一、搭建劳动关系的环境

1、建立良好的劳动关系

建立良好的劳动关系，能够使双方双赢，促进企业和劳动者携手合作，共同实现发展。企业应当在企业文化建设上重视员工的生活和工作质量，建立和谐的劳动环境，促进双方建立信任关系，搭建良好的劳动关系环境。

2、遵守劳动关系法律法规

企业应当遵守劳动关系法律法规，切实保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，充分发挥劳动者的积极性和创造性。企业应当充分了解劳动法律法规，制定劳动纪律，规范劳动关系，维护企业正当权益。

二、科学编制劳动合同

1、明确双方权利义务

编制劳动合同时，应当明确双方的权利义务，充分认识劳动者的权利，保护劳动者的合法权益，促进双方的和谐共处。劳动合同应当明确双方的权利和义务，规定雇主的责任和义务，保护劳动者的合法权益，构建劳动关系的和谐环境。

2、实行完善的劳动管理

企业应当实行完善的劳动管理，科学规范劳动管理，加强劳动合同的执行和监督，确保劳动合同的有效执行。企业应当建立完善的劳动管理制度，健全劳动合同的管理机制，加强劳动合同的执行和监督，确保劳动合同的有效实施。

三、劳动者权利保障

1、实施多方面的保障措施

企业应当实施多方面的保障措施，保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，确保劳动者享有充分的社会保障。企业应当建立完善的劳动权利保障制度，加强劳动者权利保障，保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，确保劳动者享有充分的社会保障。

2、做好社会保险

保险是劳动者权利保障的重要手段，是劳动者获取合法权益的重要保障。企业应当做好社会保险管理，健全社会保险制度，确保劳动者享受到社会保险的保障，为企业和劳动者的双赢发展提供有力保障。

健全的事实劳动关系体系，是企业持续稳定发展的重要基础。本文主要从搭建劳动关系的环境、科学编制劳动合同和劳动者权利保障等方面，介绍了如何举证、构建健全的事实劳动关系体系的方法。企业应当建立良好的劳动关系，遵守劳动关系法律法规，科学编制劳动合同，实施多方面的保障措施，做好社会保险，以便构建健全的事实劳动关系体系。