劳动关系协调是指劳动者和雇主之间通过协商解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展，实现劳动关系有效对策的一种行为。本文将从定义、协调的重要性、实现劳动关系和谐的对策三个方面来论述“什么叫劳动关系协调”。

一、什么叫劳动关系协调

劳动关系协调是指劳动者和雇主之间通过协商解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展，实现劳动关系有效对策的一种行为。它是劳动关系双方通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，以促进劳动关系和谐发展的一种行为。劳动关系协调是指劳动者和雇主之间通过友好协商，达成双方共同认可的协议，从而解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐发展的一种行为。

二、劳动关系协调的重要性

劳动关系协调的重要性在于可以有效地解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展。协调有助于双方沟通沟通，加强双方之间的理解和信任，避免事态的恶化，有效地解决劳动纠纷。协调可以促进劳动关系的和谐，提升劳动关系的友好性，促进双方之间的和谐沟通，创造良好的劳动关系氛围。

三、实现劳动关系和谐的对策

（1）建立劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。加强劳动者权益保护，完善劳动法律法规，确保劳动者的合法权益，减少劳动纠纷的发生，使劳动关系更加和谐。

（2）加强双方沟通。双方应按照和谐沟通的原则，加强沟通，增进双方之间的理解和信任，及时发现问题，做到及时解决，消除隐患，促进劳动关系和谐发展。

（3）完善协调机制。应建立完善的劳动关系协调机制，及时解决劳动纠纷，促进双方之间的和谐沟通，保护劳动者的合法权益，提升劳动关系的友好性。

本文从定义、协调的重要性、实现劳动关系和谐的对策三个方面论述了“什么叫劳动关系协调”。劳动关系协调是指劳动者和雇主之间通过协商解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展，实现劳动关系有效对策的一种行为。协调的重要性在于可以有效地解决劳动纠纷，促进劳动关系和谐发展。为此，应建立完善的劳动关系协调机制，加强劳动者权益保护，强化双方沟通，确保劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐发展。