劳动关系是一种双方发展的关系，它涉及到雇佣者和雇主双方的权利和义务，它由劳动法、法律法规以及双方自愿签订的劳动合同所构成。劳动关系管理实现企业人才全面发展，关键在于正确的劳动关系的定义和劳动关系管理的实施。

一、什么是劳动关系？

1、定义

劳动关系是一种双方发展的关系，它涉及到雇佣者和雇主双方的权利和义务，它由劳动法、法律法规以及双方自愿签订的劳动合同所构成。雇佣者通过劳动为雇主提供服务，雇主对劳动报酬作出相应补偿，劳动关系双方互有权利和义务，它是劳动市场参与者间的一种关系。

2、特点

（1）劳动关系具有可互换性，它是一种以职业发展为目的的双向关系。

（2）劳动关系具有多样性，根据劳动的内容、劳动的方式，劳动关系可以有不同的形式。

（3）劳动关系具有公平性，它建立在劳动者和劳动用人单位双方相互尊重、平等协商的基础上。

二、劳动关系管理实现企业人才全面发展

1、关键在于正确的劳动关系的定义

劳动关系管理实现企业人才全面发展，首先要正确定义劳动关系，需要正确理解劳动关系的概念、特点、内涵，要结合企业实际，清楚确定劳动关系的权利和义务，以便实现双方的利益最大化。

2、劳动关系管理的实施

（1）建立完善的管理制度，规范劳动关系的管理，明确劳动关系双方的权利和义务，营造良好的劳动关系氛围。

（2）建立有效的对外公共关系机制，定期召开劳动关系管理会议，积极推进劳动关系的发展，解决劳动关系的纠纷。

（3）建立企业公平考核机制，建立考核、奖励和处罚制度，鼓励员工参与公司的发展，激励员工的创新能力。

三、总结

劳动关系是一种双方发展的关系，它涉及到雇佣者和雇主双方的权利和义务，它由劳动法、法律法规以及双方自愿签订的劳动合同所构成。劳动关系管理实现企业人才全面发展，关键在于正确的劳动关系的定义和劳动关系管理的实施。

关键词：劳动关系、劳动关系管理、人才发展