企业员工劳动关系管理制度是企业发展的重要一环，本文就其中的重要性、功能、结构及如何推进企业发展进行详细的阐述。

一、企业员工劳动关系管理制度的重要性

1、劳动关系管理制度能够构建企业的正常化管理体系，消除劳资矛盾，建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

2、劳动关系管理制度是企业实施安全生产的重要法律依据，能够保障安全生产的责任，避免劳动纠纷对企业正常运营造成的不良影响。

3、劳动关系管理制度可以提高企业的人才吸引力，建立企业形象，有利于企业实现良性发展。

二、劳动关系管理制度的功能

1、劳动关系管理制度可以指导企业正确处理劳动关系，维护企业利益，遵守劳动法律法规，建立公平、合理的劳动关系。

2、劳动关系管理制度可以规范企业的劳动关系行为，确保劳动合同的有效执行，保护劳动者的合法权益。

3、劳动关系管理制度可以维护企业的劳动秩序，防止和解决劳动纠纷，促进企业内部的劳动关系和谐。

三、劳动关系管理制度的结构

1、劳动关系管理制度由劳动法律法规、劳动合同、劳动纠纷解决、劳动安全卫生、劳动工资、劳动权益保护、劳动关系调节、劳动技能培训等内容组成。

2、劳动关系管理制度还包括企业班轮倒、加班管理、休假管理、集体协商等内容，能够更好地确保企业的正常运营。

3、劳动关系管理制度还要求企业对劳动者进行有效的教育和培训，培养企业员工的专业技能，提高企业的经济效益。

四、如何推进企业发展

1、加强劳动关系管理制度的宣传和培训，增强企业员工的法律意识，让每一位员工都有权利享受法律的保护。

2、加强劳动关系管理制度的实施，建立健全企业的内部监督机制，定期对制度的执行情况进行考核，保证制度的有效性。

3、建立完善的劳动关系管理制度，采取有效的激励措施，提高企业员工的积极性，让每一位员工都能够为企业发展尽自己的微薄之力。

企业员工劳动关系管理制度是企业发展的重要一环，本文通过对其重要性、功能、结构及如何推进企业发展的论述，阐明了劳动关系管理制度的重要性，强调了劳动关系管理制度的实施对企业发展的重要性。