企业法人劳动关系是经济社会发展过程中重要的组成部分，它决定着企业与雇员之间的利益平衡，也影响着企业的经济效益。本文以“企业法人的劳动关系(企业法人劳动关系研究探索如何弥补利益不平等)”为标题，系统地探讨了企业法人劳动关系的概念和特征、发展历程、政策环境及利益不平等的现状，最后指出了如何弥补利益不平等的问题。

一、企业法人劳动关系的概念和特征

1.1 企业法人劳动关系概念

企业法人劳动关系是一种基于法律和社会关系的、在企业经营范围内发展的、以劳动者提供劳动为主要内容的劳动者与企业之间的关系。企业法人劳动关系是指由企业负责人或授权代表与劳动者签订的劳动合同，以及根据劳动合同和劳动法规规定的企业法人劳动关系的一种劳动关系。

1.2 企业法人劳动关系的特征

（1）企业法人劳动关系以劳动者向企业提供劳动为主要内容，劳动者和企业之间以劳动合同为基础形成劳动关系；

（2）企业法人劳动关系是双方自愿签订的，并受到劳动法律法规和其他相关法律法规的制约与规范；

（3）企业法人劳动关系是一种责任与义务的关系，劳动者有义务按时执行劳动任务，企业也有义务按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付劳动报酬。

二、企业法人劳动关系的发展历程

随着社会的发展，企业法人劳动关系也在不断发展。从20世纪50年代开始，国家就开始统一制定和完善企业法人劳动法律法规，加强社会管理，保护企业法人劳动关系。

20世纪60年代，我国开始实施劳动合同制，并逐步形成一系列劳动法律法规，劳动者和企业之间的劳动关系也由此得到了规范。

20世纪90年代以来，我国出台了一系列法律法规，构建了以劳动法为核心的劳动关系法律体系，并不断完善劳动法律法规，进一步规范了企业法人劳动关系。

三、政策环境

随着社会的发展，企业法人劳动关系的政策环境也在不断变化。

从法律角度来讲，国家出台了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规，统一规范了企业法人劳动关系；从政策角度来讲，国家出台了一系列政策，如实施劳动竞争性招聘制度、实施最低工资制度、实施弹性劳动时间制度等，以保障劳动者的合法权益。

四、利益不平等现状

由于企业法人劳动关系的发展历程，以及政策环境的变化，企业法人劳动关系产生了利益不平等的现状。

一方面，在劳动权益保护方面，劳动者的权益得不到有效的保护，雇主可以无理由解除劳动合同，拒绝支付劳动报酬，甚至违反劳动法律法规，违反劳动合同约定，损害劳动者的合法权益。

另一方面，在劳动制度方面，由于缺乏有效的监督和约束，雇主往往会滥用劳动制度，如滥用劳动竞争性招聘制度、滥用劳动时间制度，以及拖欠劳动报酬等，进而加剧了利益不平等的现象。

五、弥补利益不平等

要想弥补企业法人劳动关系中存在的利益不平等，首先必须加强劳动权益保护，提高劳动者的权益意识，保护劳动者的合法权益；其次，要加强劳动法律法规的实施，加强劳动法律法规的监督和约束，严格执行劳动合同，维护劳动者的合法权益；最后，要通过完善劳动制度，改善劳动者的工作环境，提高劳动者的劳动报酬，促进劳动者的经济发展。

本文以“企业法人的劳动关系(企业法人劳动关系研究探索如何弥补利益不平等)”为标题，系统地探讨了企业法人劳动关系的概念和特征、发展历程、政策环境及利益不平等的现状，最后指出了如何弥补利益不平等的问题。通过加强劳动权益保护，加强劳动法律法规的实施以及完善劳动制度，可以有效改善企业法人劳动关系中存在的利益不平等问题。