全国模范劳动关系和谐企业是当前社会改善劳动关系和谐程度、提升社会劳动关系治理水平的重要标志，其发展路径必须秉持全面的和谐精神，围绕社会责任、治理创新、企业文化建设、劳动关系和谐等多个方面展开。本文将详细对全国模范劳动关系和谐企业发展路径进行论述。

一、 全面落实社会责任

1.强化职工权益保护

企业要强化职工权益保护，尊重和保障职工合法权益，建立健全职工权益保障制度，推进劳动关系和谐。企业要建立和完善劳动合同制度，签订劳动合同，明确双方权利义务，并制定职工的社会保险、工伤保险、工伤赔偿等福利待遇，维护职工的权益。

2.健全安全机制

企业要建立和完善安全机制，科学规范劳动环境，加强职业健康管理，提升职业安全水平，健全突发事件应对机制，防止劳动安全事故的发生。

3.切实履行企业社会责任

企业要坚持履行企业社会责任，关心员工生活，发挥社会责任感，参与社会公益活动，关爱员工家庭，改善员工福利待遇，为员工提供健康、安全、稳定的办公环境。

二、推动治理创新

1.强化劳动用工管理

企业要在劳动用工中强化管理，实施科学化用工，做到合理用工、合法用工，提高劳动用工的精益化水平，强化企业的劳动用工管理。

2.加强劳动争议处理机制

企业要加强劳动争议处理机制，建立健全劳资双方协商、调解、仲裁、诉讼等多种形式的劳动争议解决机制，加快劳动争议解决进程，努力消除劳动争议隐患。

3.推进劳动竞争性谈判

企业要推进劳动竞争性谈判，建立促进劳动关系和谐的劳动竞争性谈判机制，通过双方协商解决劳动关系纠纷，提高劳动关系的和谐程度。

三、构建企业文化

1.弘扬企业精神

企业要弘扬企业精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约、追求卓越、和谐发展的企业精神，营造良好的劳动关系氛围，激发员工的积极性和创造性。

2.提升员工素养

企业要重视员工培养，提升员工的文化素养，提高员工的职业技能水平，增强员工的劳动能力，增进员工对企业的认同感，推动企业文化的发展。

3.强化企业沟通

企业要强化企业沟通，建立有效的企业沟通机制，及时发布企业政策、建立和谐办公环境，加强上下级沟通，积极拓展员工之间的交流，促进劳动关系的建设。

四、推进劳动关系和谐

1.建立劳资双方机制

企业要建立劳资双方机制，加强劳资双方的沟通，建立和谐的劳动关系，及时发现和解决劳资双方的矛盾，促进劳动关系的和谐发展。

2.提升劳动关系水平

企业要提升劳动关系水平，主动开展劳动关系和谐宣传，推动劳动关系改革，深化劳动关系制度，加强劳动关系治理，提升劳动关系和谐程度。

3.注重劳动关系创新

企业要注重劳动关系创新，不断探索新的劳动关系治理手段，推进劳动关系创新，改善劳动关系，为企业发展提供有力的支撑。

全国模范劳动关系和谐企业的发展路径必须秉持全面的和谐精神，围绕社会责任、治理创新、企业文化建设、劳动关系和谐等多个方面展开。企业要强化职工权益保护，建立健全安全机制，切实履行企业社会责任，强化劳动用工管理，加强劳动争议处理机制，推进劳动竞争性谈判，弘扬企业精神、提升员工素养，强化企业沟通，建立劳资双方机制，提升劳动关系水平，注重劳动关系创新等方面推动劳动关系和谐的发展。