劳动关系管理制度是一种以法律和行政规章为依据的制度，它规定了企业和职工之间应遵守的规则，有助于准确和合理地解决各种劳动关系问题。本文旨在通过介绍劳动关系管理制度的基本内容和特征，以及加强劳动关系管理的措施，来探讨如何让企业劳动关系管理更上一层楼。

一、什么是劳动关系管理制度

1、定义

劳动关系管理制度是一种以法律和行政规章为依据的制度，它规定了企业和职工之间应遵守的规则，有助于准确和合理地解决各种劳动关系问题。

2、内容

劳动关系管理制度包括劳动合同管理、工资福利管理、劳动安全管理、职工福利制度、工会管理、企业文化建设、绩效考核管理等内容。

二、劳动关系管理制度的特征

1、权力分散

劳动关系管理制度规定了企业和职工之间的权力分配，原则上双方的权力都是有限的，不能无限制地超越规定的权限范围，从而确保双方的权利得到有效的保护。

2、建立有效的劳动关系

劳动关系管理制度旨在建立有效的劳动关系，建立秩序和规范，并且严格执行，以保护企业和职工的合法权益。

3、确保劳动关系和稳定

劳动关系管理制度要求企业和职工之间的关系要建立在法律法规的基础上，以确保劳动关系的稳定性和合法性。

三、加强劳动关系管理的措施

1、加强企业培训

企业应加强对职工的培训，使其充分了解劳动法律法规，熟悉劳动关系管理制度，并根据制度进行有效的劳动关系管理。

2、建立仲裁机制

企业应建立合理的仲裁机制，当发生劳动纠纷时，由仲裁机构进行仲裁，避免双方的纠纷升级为法律纠纷。

3、加强职工福利

企业应根据职工的实际情况，合理安排职工的工作时间，提供良好的工作环境，提高职工的工资福利待遇，为职工提供充足的休息时间，以提高职工的工作积极性。

劳动关系管理制度是企业和职工之间应遵守的规则，它包括劳动合同管理、工资福利管理、劳动安全管理、职工福利制度、工会管理、企业文化建设、绩效考核管理等内容，其特征是权力分散，建立有效的劳动关系和稳定，为了让企业劳动关系管理更上一层楼，企业应加强培训、建立仲裁机制、加强职工福利等措施。