劳动管理是企业组织运作的重要环节，责任归属于企业组织的相关负责人，企业应当制定合理的劳动管理规定，确保管理的有效运作，为企业长久发展创造良好的温床。

一、劳动管理的定义

1.1 劳动管理的定义

劳动管理是指企业组织运作的管理活动，它包括员工的招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、督导等活动，旨在使组织实现最有效率的运作。

二、劳动管理谁来承担责任

2.1 企业组织的责任

企业组织负有责任，要制定合理的劳动管理规定，确保管理的有效运作，为企业长久发展创造良好的温床。企业组织应当认真制定、完善劳动管理机制，把管理活动和组织运作紧密结合起来，从而激发员工的积极性和创造力。

2.2 部门负责人的责任

部门负责人要熟悉有关法律法规，认真执行企业制定的劳动管理制度，确保劳动管理的有效运作，及时解决劳资纠纷，维护企业利益。部门负责人还要建立良好的沟通机制，及时向企业其他部门反馈管理情况，采取有效的措施，保障劳动管理的有序运行。

2.3 员工的责任

员工也要尊重劳动管理制度，遵守企业的劳动纪律，按时完成考核，认真履行职责，不得随意离职或怠工，严格依据劳动管理规定进行操作，以便保障企业的运作顺利进行。

劳动管理是企业组织运作的重要环节，企业组织和部门负责人应当制定合理的劳动管理规定，确保管理的有效运作，为企业长久发展创造良好的温床，并让员工认真履行职责，遵守企业的劳动纪律，按时完成考核，严格依据劳动管理规定进行操作，以保障企业的运作顺利进行。