劳务关系和劳动关系是社会经济发展过程中不可缺少的重要内容，劳动关系中的法律保障是劳动者享有合法权益的基础，是实现劳动关系和谐发展的重要保障。本文将首先介绍劳务关系和劳动关系的概念，然后介绍劳动关系中的法律保障，并通过实例分析劳动者享有哪些法律保障。

一、什么是劳务关系和劳动关系

1、劳务关系

劳务关系是指雇主与劳动者之间的劳动效劳关系，雇主按照劳务合同的约定向劳动者支付劳务费，劳动者提供劳动服务。劳动者没有劳动合同，也没有办法获得劳动合同保护，但可以通过劳务合同来确定双方的权利义务。

2、劳动关系

劳动关系是指雇主和劳动者之间的劳动活动关系，雇主向劳动者支付劳动报酬，劳动者按照劳动合同约定提供劳动服务，劳动关系可以通过劳动合同确定双方的权利义务。

二、劳动关系中的法律保障

1、法律规定的基本劳动权利

劳动者享有基本的劳动权利，如签订劳动合同的自由权、享有合理的工资待遇、享有劳动保护权利、享有劳动安全卫生保障等。

2、劳动报酬

劳动者不仅享有最低工资待遇，还可以根据劳务实际情况，与雇主协商约定更高的报酬，但应符合法定标准。

3、社会保险

劳动者在劳动关系中享有社会保险待遇，如失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险等，雇主应按照法定标准为劳动者缴纳社会保险费。

4、劳动合同保障

劳动者在劳动合同中有充分的法律保障，包括劳动合同签订、劳动合同有效期限、劳动合同终止期限等，雇主不得违反法律规定违约。

三、实例分析劳动者享有哪些法律保障

以某家公司与其雇员之间的劳动关系为例：

1、劳动者享有签订劳动合同的自由权，双方应当签订书面劳动合同，确定劳动者的基本劳动权利和义务；

2、劳动者享有合理的工资待遇，根据劳动者实际工作情况，确定劳动报酬的合理性；

3、劳动者享有劳动保护权利，如劳动者的安全、卫生、福利待遇等；

4、劳动者享有社会保险待遇，雇主应按照法定标准为劳动者缴纳社会保险费；

5、劳动者享有劳动合同保障，劳动者应当遵守劳动合同的规定，双方不得违反劳动合同的约定。

劳务关系和劳动关系是社会经济发展的重要内容，劳动关系中的法律保障是确保劳动者享有合法权益的基础，是实现劳动关系和谐发展的重要保障。劳动者在劳动关系中享有最低工资待遇、社会保险待遇、劳动保护权利、劳动安全卫生保障等基本劳动权利，以及劳动合同保障等。只有通过法律保障，才能保证劳动者享有合法权益，实现劳动关系和谐发展。