企业劳动人事管理规章制度是企业经营管理中不可缺少的重要组成部分，它为企业管理者制定清晰的行为规范，充分发挥员工的成效，促进企业的健康发展提供了保障。本文从构建企业劳动人事管理规章制度的内容、程序、方法和管理等方面，论述了企业劳动人事管理规章制度构建的重要性，为企业管理者提供了有价值的参考和建议。

一、企业劳动人事管理规章制度构建的内容

1、法规性内容：涉及劳动人事管理的法律、法规、劳动合同、劳动规则、劳动合同解除等。

2、管理性内容：涉及劳动人事管理的组织机构设置、岗位职责设置、招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、劳动安全卫生、工会管理、劳动争议等。

二、企业劳动人事管理规章制度构建的程序

1、筹备程序：确定企业劳动人事管理规章制度构建的任务，组织协调相关部门筹备工作，调研现行劳动人事管理规章制度，收集企业劳动人事管理规章制度的资料。

2、编制程序：根据筹备程序结果，编制企业劳动人事管理规章制度的草案，分析草案的合法性，讨论企业劳动人事管理规章制度的可行性和实施性，编辑出最终文本。

3、审批程序：按照规定审批企业劳动人事管理规章制度，按照审批程序，审批企业劳动人事管理规章制度的合法性和可行性，在确认无误后发布实施。

三、企业劳动人事管理规章制度构建的方法

1、综合法规方法：根据国家有关法律、法规，结合企业实际情况，综合制定企业劳动人事管理规章制度；

2、现代管理方法：借鉴国内外先进企业的劳动人事管理经验，采用现代管理方法，借鉴其中的有效方法，结合企业实际情况，制定企业劳动人事管理规章制度；

3、多元文化方法：根据企业文化的要求，结合企业实际情况，利用多元文化的思想，重视员工的素质，合理安排员工的工作，制定企业劳动人事管理规章制度。

四、企业劳动人事管理规章制度构建的管理

1、完善管理机制：建立完善的管理机制，落实规章制度的管理，建立健全的规章制度审核机制，以确保规章制度的执行；

2、定期评审：定期评审规章制度的执行情况，及时调整和完善规章制度，以确保规章制度的有效性；

3、科学管理：采取科学的管理手段，妥善处理劳动人事管理中出现的问题，有效地落实规章制度，保障企业劳动人事管理制度的有效实施。

企业劳动人事管理规章制度是企业经营管理中不可缺少的重要组成部分，它不仅能够为企业管理者制定清晰的行为规范，充分发挥员工的成效，促进企业的健康发展，而且还能够保障企业的正常经营管理过程。构建企业劳动人事管理规章制度，应从内容、程序、方法和管理等方面着手，加强企业管理者的法律意识，落实劳动人事管理，以实现企业的健康发展。

结论：企业劳动人事管理规章制度构建是企业管理者必须重视的一项重要工作，应按照法律法规，结合企业实际情况，制定出合法、有效、实施性强的企业劳动人事管理规章制度，以建立健全的企业劳动人事管理体系，促进企业的健康发展。