劳动保障管理制度的推行，是推动行业发展的重要因素，它不仅有利于企业的发展，还关系到社会的安定。近年来，我国正在不断强化劳动保障管理制度，带动行业的健康发展。本文从劳动保障管理制度的定义、功能和重要性三个方面，介绍了劳动保障管理制度的现状及其推动行业发展的作用。

一、劳动保障管理制度的定义

劳动保障管理制度是指企业管理部门根据有关法律法规，结合公司实际，制定的关于劳动关系管理、劳动条件规定、劳动安全和卫生、社会保险、劳动争议处理等方面的规章制度。有效的劳动保障管理制度既需要经营者做出积极的努力，也要求国家完善法律法规，以提高劳动者权益保障水平。

二、劳动保障管理制度的功能

1、确保劳动者合法权益。完善劳动保障管理功能，确保劳动者在劳动过程中享有合法权益，保护劳动者合法权益。

2、推动企业建立健全社会保障体系。完善劳动保障管理制度，有助于企业建立健全的社会保障体系，促进企业发展。

3、提高企业的社会责任意识。完善劳动保障管理制度，可以提高企业的社会责任意识，更好地履行企业的社会责任。

三、劳动保障管理制度的重要性

1、保障劳动者合法权益。劳动保障管理制度是劳动者权益保障的重要组成部分，可以有效保障劳动者合法权益，确保劳动者受到公平公正的对待。

2、有助于企业发展。完善劳动保障管理制度，有助于企业发展，可以提高企业的经济效益，使企业更好地适应市场经济条件，促进企业发展。

3、加强劳动者社会保障体系建设。完善劳动保障管理制度，有助于加强劳动者社会保障体系的建设，保障劳动者在劳动过程中的合法权益，提高劳动者的福利待遇，从而改善劳动者的社会保障水平。

四、强化劳动保障管理推动行业发展

1、改善企业劳动管理。完善劳动保障管理制度，有助于企业改善劳动管理，促进企业发展，提高企业的经济效益。

2、促进行业发展。通过完善劳动保障管理制度，可以提高企业的社会责任意识，促进行业发展，改善行业经营环境。

3、促进经济的可持续发展。完善劳动保障管理制度，可以加强劳动者的社会保障，改善劳动者的福利待遇，促进经济的可持续发展。

劳动保障管理制度具有重要的社会意义，不仅可以保障劳动者合法权益，还可以改善企业劳动管理，促进行业发展，促进经济的可持续发展。因此，我国正在不断强化劳动保障管理制度，以推动行业发展。