劳动保障管理员是指从事劳动保障管理工作的专业人员，主要职责是负责劳动权益保障的统筹规划、实施、监督等工作，保障劳动者的合法权益。本文将从劳动保障管理员的职责和作用以及劳动保障管理员应具备的素质等方面来介绍劳动保障管理员的职责与作用。

一、劳动保障管理员的职责

1、负责统筹规划、实施、监督劳动权益保障工作，确保劳动合同的履行。

2、负责劳动争议的审查和调解，及时妥善处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

3、负责劳动安全卫生的检查，确保劳动者的身体健康。

4、负责劳动技能提升的开展，提高劳动者的工作素质。

5、负责检查劳动合同、经营许可证、职业资格证书等有效证件，确保劳动者的合法就业。

二、劳动保障管理员的作用

1、维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。劳动保障管理员要认真贯彻国家有关劳动权益保护的法律、法规和政策，及时发现和有效解决劳动者权益受到侵害的问题，严格执行劳动合同，保护劳动者的合法权益。

2、促进劳动者职业技能提升，保障劳动者的职业发展。劳动保障管理员要负责开展劳动技能提升计划，以促进劳动者职业技能的提升，保障劳动者的职业发展，为企业提供技术人才和技术服务。

3、确保劳动安全，保障劳动者的身体健康。劳动保障管理员要负责检查劳动安全卫生状况，确保劳动者的身体健康，为企业提供健康的劳动环境。

三、劳动保障管理员应具备的素质

1、熟悉劳动法律法规，具有良好的法律知识。劳动保障管理员需要具备扎实的法律知识，熟悉劳动法律法规，以便能够及时妥善处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

2、具备良好的职业道德，具有较强的组织协调能力。劳动保障管理员要具备良好的职业道德，严格遵守劳动法律法规，具有较强的组织协调能力，能够有效地组织劳动保障工作，提高劳动者的工作素质。

3、具有良好的沟通能力，具有较强的心理调适能力。劳动保障管理员要具有良好的沟通能力，能够有效地与劳动者沟通，了解劳动者的需求，并能够给予劳动者心理调适，提高劳动者的工作积极性。

本文从劳动保障管理员的职责、作用以及应具备的素质三个方面详细介绍了劳动保障管理员的职责与作用。劳动保障管理员需要具备扎实的法律知识、良好的职业道德、较强的组织协调能力、良好的沟通能力以及较强的心理调适能力，负责维护劳动者的合法权益，促进劳动者职业技能提升，确保劳动者的身体健康，为企业提供技术人才和技术服务。