劳动关系与争议处理是企业良性运营的重要基础，在劳动关系方面，企业应该建立良好的沟通渠道、强化劳动权利保护，并积极参与社会公益事业，以确保双方的权益得到保障；在争议处理方面，企业应采取积极有效的措施，采用双边沟通、仲裁和诉讼等方式有效处理劳动争议。

一、建立良好的劳动关系

1.1 加强沟通机制

劳动关系的建立，首先要强化沟通机制，提高企业与员工之间的沟通质量，使双方更好地了解彼此的需求，有效缓解劳动关系矛盾，提高企业与员工之间的稳定性。建立合理的沟通机制，可以让员工对企业有更多的信任，从而保持良好的劳动关系。

1.2 保障劳动权利

企业应该尊重员工的基本权利，保障员工的劳动权利，如法定节假日、休假、工资、社会保障等，保障员工享有各项法定的权利和待遇，这样可以促进劳动关系的和谐，使双方能够相互尊重、信任和理解，使企业的运行更加顺畅。

1.3 积极参与社会公益事业

企业应该积极参与社会公益事业，及时帮助员工解决困难，为员工提供更多的福利，例如可以给予员工定期的职业培训，建立良好的激励机制，鼓励员工不断进步，反映出企业对员工的关怀，能够改善劳动关系，让员工更加忠诚于企业。

二、有效处理劳动争议

2.1 双边沟通

双边沟通是企业处理劳动争议的有效方式，企业应该尊重员工的权利，及时采取措施处理员工提出的合理诉求，重视双方的权利，平衡双方的利益，从而解决劳动争议。

2.2 仲裁

仲裁也是企业处理劳动争议的有效方式，企业可以引入专业的仲裁机构，由仲裁机构来公正、客观地处理劳动争议，从而维护企业及员工的权益。

2.3 诉讼

诉讼也是企业处理劳动争议的有效方式，如果通过双边沟通和仲裁无法解决劳动争议，企业可以采取诉讼等法律手段，寻求司法部门的保护，最终确保企业及员工的权益得到保护。

劳动关系与争议处理是企业良性运营的重要基础，企业应采取积极有效的措施，建立良好的沟通渠道，强化劳动权利保护，采用双边沟通、仲裁和诉讼等方式有效处理劳动争议，以确保双方的权益得到保障。