企业内部的矛盾，会导致企业的生产力和效率下降，企业整体的发展也受到了影响。劳动关系协调专员的出现，正是为了解决企业内部矛盾的重要手段。本文将就劳动关系协调专员的职责、原则、劳动关系协调的具体步骤和注意事项等方面进行论述，以期能够帮助企业建立健全的劳动关系协调机制，解决企业内部矛盾，提升企业整体的发展。

劳动关系协调专员（劳动关系协调解决企业内部矛盾的重要手段）

一、劳动关系协调专员的职责

1、开展企业内部的劳动关系调研：劳动关系协调专员要根据企业的实际情况，开展企业内部的劳动关系调研，搜集、整理、分析企业内部的劳动关系状况，以便对企业内部的劳动关系和矛盾有全面而深入的了解。

2、解决企业内部矛盾：劳动关系协调专员要根据企业内部劳动关系的现状，及时发现劳动关系矛盾，及时采取有效措施加以解决，以确保企业内部的劳动关系和谐稳定。

3、协调企业内部劳动关系：劳动关系协调专员要通过综合措施，协调企业内部劳动关系，提高企业的生产效率和经济效益，促进企业的发展。

二、劳动关系协调的原则

1、以和谐稳定为基础：和谐稳定是企业内部劳动关系的基础，是企业发展的基础。劳动关系协调专员要以促进企业内部劳动关系的和谐稳定为基础，不断改善企业内部劳动关系的氛围，提升企业内部劳动关系的现状。

2、以诚信沟通为核心：劳动关系协调专员要主动与企业内部的各方面进行沟通，以诚恳的态度，主动了解企业内部的劳动关系情况，建立起双方的信任，以诚信的沟通为核心，解决企业内部矛盾。

3、以平等协商为本：劳动关系协调专员要把平等协商作为解决企业内部矛盾的重要手段，让双方沟通，多元协商，坚持以平等协商为本，以达成双方都能接受的共同点来解决矛盾。

三、劳动关系协调的具体步骤

1、发现矛盾：劳动关系协调专员要及时发现企业内部的劳动关系矛盾，对发现的矛盾要及时有效的解决，以保持企业内部的劳动关系的和谐稳定。

2、搜集信息：劳动关系协调专员要搜集企业内部的劳动关系信息，分析企业内部的劳动关系状况，以便能够更好的了解企业内部的劳动关系。

3、分析矛盾：劳动关系协调专员要对发现的矛盾进行分析，分析矛盾的根源，以便能够找到更有效的解决办法。

4、解决矛盾：劳动关系协调专员要采取多元的措施，结合双方的实际情况，解决企业内部的劳动关系矛盾。

四、劳动关系协调的注意事项

1、注重协调技巧：劳动关系协调专员要注重协调技巧，掌握协调技巧，让双方能够建立良好的沟通交流，以达成双方都能接受的共同点来解决矛盾。

2、强化调节作用：劳动关系协调专员要发挥调节作用，以调节双方的关系，促进双方的沟通，让双方能够和平的解决矛盾，保持企业内部的劳动关系的和谐稳定。

3、注重预防：劳动关系协调专员要注重预防，及时发现企业内部的矛盾，采取有效措施加以解决，以防止矛盾恶化，保持企业内部的劳动关系和谐稳定。

企业内部的矛盾，会导致企业的生产力和效率下降，企业整体的发展也受到了影响。劳动关系协调专员的出现，正是为了解决企业内部矛盾的重要手段。本文就劳动关系协调专员的职责、原则、劳动关系协调的具体步骤和注意事项等方面进行了论述，以期能够帮助企业建立健全的劳动关系协调机制，解决企业内部矛盾，提升企业整体的发展。