劳动关系协调初级是推动劳动关系和谐初级协调的重要作用，它是劳动关系的重要组成部分，并对劳动关系的和谐有着重要的作用。本文详细阐述了劳动关系协调初级的概念、作用和特点，以及劳动关系协调初级的重要性、推动劳动关系和谐的具体措施和注意事项。

一、劳动关系协调初级的概念

1.1 劳动关系协调初级的定义

劳动关系协调初级是指劳动关系协调机制最基本的一级，也就是双方签订劳动合同，双方履行劳动义务，尊重彼此权利义务，主动维护劳动关系的和谐的过程。

1.2 劳动关系协调初级的特点

劳动关系协调初级的特点主要体现在以下几个方面：

（1）法律依据。劳动关系协调初级是在劳动法和劳动合同等相关法律法规的框架下签订的，双方都要尊重劳动法规定的权利义务，依法履行合同义务，保护彼此的合法权益。

（2）双方协商。劳动关系协调初级是劳动者和用人单位双方充分协商，签订劳动合同，双方履行劳动义务，维护彼此的合法权益的过程。

（3）主动维护。劳动关系协调初级是双方主动解决劳动关系纠纷，和解调解，维护劳动关系的和谐的过程。

二、劳动关系协调初级的重要性

2.1 劳动关系协调初级的重要作用

劳动关系协调初级是劳动关系的重要组成部分，并对劳动关系的和谐有着重要的作用：

（1）劳动关系协调初级有助于形成双方正确的劳动关系。双方正确的劳动关系是维护劳动关系和谐的前提，劳动关系协调初级可以帮助双方清晰认识彼此的权利义务，积极履行自己的义务，让劳动关系走向正确的方向。

（2）劳动关系协调初级有助于维护劳动关系的和谐。劳动关系协调初级可以帮助双方尊重彼此的权利义务，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐。

2.2 劳动关系协调初级的推动劳动关系和谐的具体措施

（1）健全法律法规体系。健全劳动法律法规体系是推动劳动关系和谐的前提，要求双方都要遵守劳动法规定的权利义务，严格遵守劳动合同的规定，做到权利义务均衡。

（2）及时解决劳动纠纷。劳动关系协调初级要积极及时解决劳动纠纷，防止劳动纠纷升级，及时解决矛盾纠纷，维护双方的合法权益。

（3）加强劳动关系协调机构的建设。加强劳动关系协调机构的建设，为劳动者和用人单位提供公平、公正、公开的解决劳动纠纷的机制，以及专业的劳动关系协调技能培训等。

三、劳动关系协调初级的注意事项

（1）要认真履行劳动法律法规和劳动合同的规定，双方都要尊重彼此的权利义务，维护劳动关系的和谐。

（2）要及时解决劳动纠纷，双方应该积极参与劳动关系协调，解决协调劳动关系的矛盾纠纷，维护双方的权益。

（3）要加强劳动关系的管理，及时发现劳动关系中的问题，及时解决劳动关系中的问题，维护劳动关系的和谐。

劳动关系协调初级是推动劳动关系和谐初级协调的重要作用，它是劳动关系的重要组成部分，并对劳动关系的和谐有着重要的作用。劳动关系协调初级的重要作用，即可以帮助双方正确的形成劳动关系，维护劳动关系的和谐，及时解决劳动纠纷，加强劳动关系协调机构的建设等。为了更好地推动劳动关系和谐，双方都要认真履行劳动法律法规和劳动合同的规定，及时解决劳动纠纷，加强劳动关系管理，以实现劳动关系和谐。