如何培养优秀的劳动关系协调员，既是企业和政府的重要课题，也是企业社会责任的重要组成部分。本文旨在探讨劳动关系协调员的含金量，探讨如何培养优秀的劳动关系协调员。首先，本文从劳动关系协调员的职责定位和任职条件出发，介绍劳动关系协调员的含金量；其次，本文从培养优秀劳动关系协调员的角度出发，介绍劳动关系协调员的培养方式；最后，本文介绍了劳动关系协调员的考核标准，深入探讨了劳动关系协调员的含金量。

一、劳动关系协调员的含金量

1、劳动关系协调员的职责定位

劳动关系协调员是劳动关系协调机构的重要成员，负责维护劳动关系的和谐，协调劳资双方的利益冲突，营造劳动关系的和谐稳定。劳动关系协调员的职责定位是要求他们熟悉法律法规，熟悉劳动关系的有关政策，熟练掌握劳动关系的调解、协商程序，掌握劳动关系的调解、协商技巧，积极参与劳动关系协调工作，为保护劳动者合法权益而尽心尽责。

2、劳动关系协调员的任职条件

劳动关系协调员的任职条件主要有以下几点：1）要求具有大学本科以上学历；2）要求具有良好的职业道德，有较强的社会责任感和职业操守；3）在劳动关系方面有系统的理论知识和丰富的实践经验；4）具有较强的组织协调能力和沟通能力；5）具有较强的调解、磋商能力；6）要求能够熟练应用办公软件。

二、如何培养优秀劳动关系协调员

1、加强劳动关系理论知识的学习

劳动关系协调员要熟悉国家有关劳动关系的法律法规，深入学习劳动关系理论知识，加强劳动关系的理论研究，提升劳动关系的理论水平，同时要学习有关社会主义市场经济的基本理论，以便更好地指导劳动关系的实践。

2、重视实践经验的积累

劳动关系协调员要掌握劳动关系的调解、协商程序，掌握劳动关系的调解、协商技巧，深入参与劳动关系协调工作，不断积累实践经验，加强实际技能的提高，不断提高劳动关系协调员的能力。

3、提高劳动关系协调技能

劳动关系协调员要具备较强的组织、协调能力和沟通能力，能够有效地将劳动者的要求与企业的利益联系起来，调节各方的利益关系；要掌握调解、磋商技巧，发挥积极的作用，谋求劳资双方的妥协，营造劳动关系的和谐稳定。

三、劳动关系协调员的考核标准

1、劳动关系协调员的考核标准主要是以完成协调任务的效率和质量为基础的，根据协调任务的难易程度，考核劳动关系协调员的工作质量和工作效率，以及协调任务的完成情况，从而对劳动关系协调员进行考核。

2、此外，劳动关系协调员的考核标准还包括对协调社会稳定性的贡献、参与调解磋商的能力、劳动关系协调能力、沟通能力、组织协调能力等方面的考核，以及对劳动关系协调员的职业道德、职业素养等方面的考核。

劳动关系协调员是劳动关系协调机构的重要成员，负责维护劳动关系的和谐，协调劳资双方的利益冲突，营造劳动关系的和谐稳定。要培养优秀的劳动关系协调员，首先要加强劳动关系理论知识的学习，重视实践经验的积累，提高劳动关系协调技能，其次要根据完成协调任务的效率和质量，考核劳动关系协调员的工作质量和工作效率，以及参与调解磋商的能力，劳动关系协调能力，沟通能力，组织协调能力等。只有做好劳动关系协调员的培养，才能提高劳动关系协调员的含金量，更好地指导劳动关系的实践，保护劳动者的合法权益。