劳动关系协调员是劳动关系协调工作的主要负责人，负责构建和谐职场新现实。本文将从劳动关系协调员的基本职责、工作原则、技能要求和专业技能四个方面介绍劳动关系协调员的角色，为企业构建和谐职场提供参考。

一、劳动关系协调员的基本职责

劳动关系协调员是劳动关系协调工作的主要负责人，负责管理和调解企业内部的劳动关系，有效地维护企业的和谐劳动环境，以及提升企业的劳动关系协调能力。其主要职责包括：

1.维护企业的劳动关系：劳动关系协调员要根据劳动法的规定，为企业制定合理的劳动关系管理制度，并维护企业的劳动关系，确保企业的劳动关系正常运作。

2.调解企业内部纠纷：劳动关系协调员要及时调解企业内部可能出现的劳动关系纠纷，确保企业内部的和谐劳动环境。

3.完善企业的劳动关系协调能力：劳动关系协调员要不断提高企业的劳动关系协调能力，提升企业的劳动关系协调水平，以满足企业的发展需求。

二、劳动关系协调员的工作原则

1.遵守劳动法的规定：劳动关系协调员应当遵守劳动法的规定，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的基本权利。

2.坚持公平原则：劳动关系协调员要坚持公平原则，为双方调解纠纷，尽量减少双方的损失。

3.坚持以和为贵原则：劳动关系协调员要尽量和解纠纷，尽量避免双方之间的矛盾和纠纷，确保企业的和谐劳动关系。

三、劳动关系协调员的技能要求

1.法律素养：劳动关系协调员要具备良好的法律素养，熟悉劳动法的规定，能够综合运用法律知识，对企业的劳动关系管理工作提供合理的法律意见。

2.调解技能：劳动关系协调员要具备一定的调解技能，能够综合分析问题，把握双方的利益，及时调解企业内部纠纷。

3.沟通技能：劳动关系协调员要具备良好的沟通技能，能够清晰表达思想，有效地与双方沟通，及时解决劳动关系问题。

四、劳动关系协调员的专业技能

1.劳动关系管理：劳动关系协调员要具备一定的劳动关系管理能力，能够熟悉劳动关系管理的流程，完善劳动关系管理制度，有效地维护企业的劳动关系。

2.组织能力：劳动关系协调员要具备良好的组织能力，能够有效组织劳动关系协调工作，确保企业的劳动关系正常运作。

3.社会技能：劳动关系协调员要具备良好的社会技能，能够有效地处理劳动关系问题，促进企业的和谐劳动环境。

本文从劳动关系协调员的基本职责、工作原则、技能要求和专业技能四个方面介绍了劳动关系协调员的角色，为企业构建和谐职场提供了参考。劳动关系协调员应当具备丰富的法律素养、调解技能、沟通技能和专业技能，以便能够有效地管理和调解企业内部的劳动关系，满足企业的发展需求。