劳动关系协调员国家职业标准（NRCC）是一种可以帮助劳动者和雇主解决劳动关系问题的有效方法，它对劳动关系协调员的职责、职责分工和职业规范等内容做出了明确的规定，其目的是改善劳动关系，维护劳动者的合法权益。本文将深入解析劳动关系协调员国家职业标准，以期为劳动关系协调员提供一份可靠的参考指引。

一、简介

劳动关系协调员国家职业标准（NRCC）是由劳动部推出的一项职业标准，旨在衡量劳动关系协调员的专业素质和能力，以及其从事劳动关系协调工作的能力。该职业标准规定了劳动关系协调员的职责、职责分工和职业规范，旨在改善劳动关系，维护劳动者的合法权益。

二、劳动关系协调员的职责

1. 负责协调劳动争议。劳动关系协调员需要收集争议双方提出的所有事实和证据，并给出解决方案，以协调双方的关系，并且要有耐心，积极思考，以期达成双方满意的协议。

2. 负责研究和了解劳动关系法规。劳动关系协调员需要不断更新对法律法规的了解，以便在处理劳动关系问题时，可以充分考虑法律法规，为双方提供正确的解决方案。

3. 负责监督劳动争议的解决。劳动关系协调员需要定期跟踪劳动争议的解决进度，确保双方遵守协议，并及时更新解决方案的进展情况。

三、劳动关系协调员的职责分工

1. 劳动关系协调员需要负责研究和了解劳动关系相关法律法规，负责收集劳动争议双方提出的证据和事实，并给出解决方案，以协调双方的关系。

2. 劳动关系协调员需要负责监督劳动争议的解决进度，确保双方遵守协议，并及时更新解决方案的进展情况。

3. 劳动关系协调员需要负责协调劳资双方的关系，并致力于推动利益共享，维护劳动者的合法权益。

四、劳动关系协调员的职业规范

1. 劳动关系协调员应当严格遵守职业道德，不得以任何方式偏离其职责，不得损害劳动者的合法权益。

2. 劳动关系协调员应当坚持公正，在处理劳动争议时，不得受雇方的影响，应当为双方公平公正的解决劳动争议提供有力的支持。

3. 劳动关系协调员应当熟悉劳动关系法律法规，保持良好的法律素养，努力提高自己的专业水平，为双方提供有效的解决方案。

劳动关系协调员国家职业标准（NRCC）是劳动部推出的一项职业标准，旨在衡量劳动关系协调员的专业素质和能力，以及其从事劳动关系协调工作的能力。它规定了劳动关系协调员的职责、职责分工和职业规范，以改善劳动关系，维护劳动者的权益。劳动关系协调员的主要职责包括研究和了解劳动关系法规、协调劳动争议以及监督劳动争议的解决。劳动关系协调员在从事工作时，应当坚持公正，严格遵守职业道德，熟悉法律法规，为劳动者和雇主解决劳动关系问题提供有效的帮助。