劳动关系协调员是社会保障系统中一个重要的职位，也是企业劳动关系管理中一个重要的环节。本文从职责和作用两个方面来介绍劳动关系协调员的职位要求以及其在企业中的作用。

一、劳动关系协调员的职责

1、促进劳动关系和谐

劳动关系协调员要协助雇主和职工和解劳动关系纠纷，确保双方和谐相处，及时发现问题，有效控制纠纷。

2、建立劳动关系管理制度

劳动关系协调员要负责分析和研究劳动关系管理规定，制定有效的劳动关系管理制度，以确保雇主和职工双方的权益得到有效的保障。

3、制定劳动关系和解协议

劳动关系协调员要及时协调双方的纠纷，制定劳动关系和解协议，落实双方的权利，确保劳动关系双方履行自愿原则。

4、协助企业实施社会责任

劳动关系协调员要协助企业实施社会责任，积极参与企业的社会公益活动，帮助企业对外开展社会公益活动，增强企业的公信力。

二、劳动关系协调员的作用

1、维护企业劳动关系稳定

劳动关系协调员要积极推动企业劳动关系的和谐，积极推动企业劳动关系的稳定，积极预防和解决企业劳动关系纠纷，确保企业劳动关系平稳运行。

2、促进企业和谐发展

劳动关系协调员要发挥调解和协调作用，调节劳资双方的关系，促进企业和谐发展，做好管理工作，帮助企业实现可持续发展。

3、改善劳动环境

劳动关系协调员要改善劳动环境，推动企业采取有效措施改善劳动环境，积极推进企业劳动权益保护，最大限度地改善劳动环境。

总之，劳动关系协调员是企业劳动关系管理中一个不可或缺的职位，其职责和作用丰富多样，可以有效地帮助企业维护劳动关系和谐，促进企业和谐发展，改善劳动环境，为企业可持续发展做出重要贡献。

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