劳动关系协调员是解决劳动纠纷的重要力量，其作用是在劳动纠纷发生时帮助调解，推动双方劳动关系的健康发展。本文将详细介绍劳动关系协调员的作用，包括调解劳动纠纷、解释劳动法律法规、提供咨询服务等。

一、劳动关系协调员的作用

1、调解劳动纠纷

劳动关系协调员主要作用是调解劳动纠纷，其调解双方劳动纠纷的目的是促进双方形成和谐、友好的劳动关系，并最大限度地减少劳动纠纷带来的损失。

2、解释劳动法律法规

劳动关系协调员还有责任解释劳动法律法规，为双方解释有关劳动法律，例如劳动合同法、劳动保护法等，以帮助双方了解劳动关系的法律原则，合理维护自身权益。

3、提供咨询服务

此外，劳动关系协调员还负责提供咨询服务，就双方劳动关系问题提供专业意见和建议，帮助双方及时发现、正确处理劳动纠纷。

二、劳动关系协调员的重要性

1、加强劳动关系协商机制

劳动关系协调员的作用有助于加强劳动关系协商机制，促进双方劳动关系建立良好的互信机制，保持双方劳动关系的和谐，减少劳动纠纷的发生。

2、解决劳动纠纷

劳动关系协调员作为劳动纠纷的有效调解机制，可以帮助双方劳动纠纷尽快解决，减少劳动纠纷发生后的损失。

3、促进劳动关系健康发展

劳动关系协调员可以帮助双方形成良好的劳动关系，促进双方劳动关系的健康发展。

劳动关系协调员是解决劳动纠纷的重要力量，其作用是在劳动纠纷发生时帮助调解，推动双方劳动关系的健康发展。劳动关系协调员的作用有助于加强劳动关系协商机制，解决劳动纠纷，促进双方劳动关系的健康发展。双方劳动关系的和谐发展，需要双方及时发现并正确处理劳动纠纷，因此劳动关系协调员发挥着重要作用。