劳动关系协调员费用是指劳动关系协调员所收取的费用，其职责是协调双方的劳动关系，有效地解决劳动关系纠纷，保护双方的合法权益。本文将从劳动关系协调员费用、劳动关系协调员的职责、劳动关系协调员的作用、劳动关系协调员的能力及聘用方法等方面阐述劳动关系协调员费用(劳动关系协调员的职责与作用)。

1. 劳动关系协调员费用

劳动关系协调员是指专业从事劳动关系协调工作的人员，劳动关系协调员费用指的是劳动关系协调员所收取的费用。一般来说，劳动关系协调员的费用包括了劳动关系协调服务费、差旅费、行政费用等多种，具体金额取决于劳动关系协调服务的种类、范围、时间等。

2. 劳动关系协调员的职责

劳动关系协调员的职责是协调双方的劳动关系，有效地解决劳动关系纠纷，保护双方的合法权益。具体来说，劳动关系协调员要求双方尊重劳动法，正确处理劳动关系，协调解决劳动关系纠纷，积极推动劳动争议的和解和调解，维护劳动关系的和谐稳定，维护劳动者的合法权益。

3. 劳动关系协调员的作用

劳动关系协调员的作用是：一是通过专业的调解服务，有效地解决劳动关系纠纷，维护劳动关系的和谐稳定；二是引导劳动者提高自身的劳动素质，加强劳动者的自我保护意识；三是增强劳动者的社会意识和职业技能，使其能更好地参与社会劳动，为实现社会公平正义和社会可持续发展作出贡献。

4. 劳动关系协调员的能力及聘用方法

劳动关系协调员应具备较强的法律知识、沟通协调能力和调解能力，能够专业、有效地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。一般情况下，由当事人自行聘用劳动关系协调员，也可由劳动行政部门指定劳动关系协调员进行调解。

本文从劳动关系协调员费用、劳动关系协调员的职责、劳动关系协调员的作用、劳动关系协调员的能力及聘用方法等方面阐述了劳动关系协调员费用(劳动关系协调员的职责与作用)，从而使读者更加了解劳动关系协调员费用的内涵及其职责与作用。同时，也提醒劳动关系双方在处理劳动关系纠纷时，应尊重劳动法，通过正当的劳动关系协调机构，有效地保护双方的权益。