人力成本分析是对企业人力资源成本的认识和了解。人力成本是影响企业经济效益的一个重要因素，而且随着时间的推移，会越来越引起人们的关注。从广义上说，人力成本包括薪酬、福利、社会保险以及各种福利费用等。从狭义上说，人力成本包括工资支出、工作环境支出以及社保费用等，具体来说根据其与职工提供的服务及所从事工种性质等不同而有所差异。

一、薪酬

薪酬是指在企业单位内提供的，能获得报酬的各种形式的货币性报酬和非货币性报酬。它包括各种收入和补贴、津贴等。薪酬不包括各种社会保险和住房公积金。薪酬是企业薪酬系统中一个重要的组成部分，其费用直接反映了企业薪酬系统中人力成本方面的要素成本费用占总成本的比例。但是，不同企业性质以及经营目标所不同，所提供激励手段也有所差异。

二、工作环境支出

企业为使职工工作在一个安全、舒适的环境中，支付的费用称为工作环境支出。它包括：人员劳务费；技术设备使用费；生活用品、燃料等物质消耗费用；房屋建筑费用；安全设施和设备费用等。一般将人员劳务费占职工月薪中的比例作为工作环境支出的主要参考指标。

三、社会保险和福利

社会保险是指企业为职工提供的与社会保险相关的福利待遇。社会保险费用主要包括：养老保险和医疗保险（包括生育保险),失业保险，住房公积金，生育和医疗补助，住房补贴，其他医疗保障待遇开支，住房补助；生活补助费；抚恤金等。企业社保福利费用主要包括：健康福利费；教育费用；失业救济费；生育医疗费；工伤医疗费（包括工伤保险和生育保险,);生育医疗津贴；生育医疗费（包括生育医疗费和生育津贴);生育医疗补助；计划生育护理补助；工伤医疗费（工伤保险和生育医疗补助);其他福利待遇开支；住房补贴；社会保险服务服务费支出；住房公积金开支。这部分费用需要从实际出发，科学合理地安排企业社保费用支出，做到专款专用、收支两条线，切实做到按时足额地缴纳企业工伤保险费和生育保险费，不乱扣或少扣；防止用人单位随意提高或降低职工社会保险缴费基数，滥用社会保险权利等问题。

四、雇员的工资水平

一般雇员的工资水平低于职工，雇员就会降低其福利待遇，企业会采取提高职员工资水平来减少员工福利，减少工作时间，降低劳动强度，减少工作强度所带来的工作成本，但这种措施又会削弱企业在劳动力市场上的竞争优势，造成企业利润流失或资金流失等问题。企业的工资水平也要根据员工所在单位的不同情况来确定。一般一个岗位有10个左右的员工，工资有5-7个百分点之间的差距，有的企业就会采取措施，提高职员工资水平来缓解雇员薪资过低导致的企业利润流失。

五、薪酬调查分析表

薪酬调查分析表是由基本工资表、奖金、津贴等构成的统计分析表。基本工资构成了一个完整的人力资源成本。该调查分析表可以用于对人力资源成本结构和组成进行初步评估。其中最重要的是奖金，该表是为了评估公司对各种个人收入状况进行综合管理而编制的一张全面反映各种工作人员（包括各类经理、高级经理）薪酬状况的统计分析表，其中包括了奖金支出的各项因素。该统计分析表是以每个员工的基本工资和奖金支出情况为基础编制而成。它提供了一份全面且详尽的基础数据。