劳动关系和劳务关系是用人单位与劳动者之间的法律关系。本文将从劳动关系和劳务关系的定义、形式、法律责任、合同解除等方面，探究劳动关系与劳务关系的异同之处。

一、定义

1、劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，是由用人单位利用劳动者的劳动能力，依照劳动合同及劳动法律规定，以实现生产经营目的而发生的关系。

2、劳务关系

劳务关系是指用人单位与劳务提供者之间的法律关系，是由用人单位委托劳务提供者提供与其经营活动相关的临时性劳务，依据劳务合同及劳务法律规定发生的关系。

二、形式

1、劳动关系

劳动关系的形式主要有固定雇佣关系、派遣雇佣关系和聘任关系。

2、劳务关系

劳务关系的形式主要有临时劳务关系、外包劳务关系和灵活用工关系。

三、法律责任

1、劳动关系

劳动关系的法律责任主要包括劳动者与用人单位双方的权利义务，劳动者要按照劳动合同的约定，履行劳动义务，用人单位要按照劳动合同的约定，履行支付劳动报酬的义务。

2、劳务关系

劳务关系的法律责任主要包括劳务提供者与用人单位双方的权利义务，劳务提供者要按照劳务合同的约定，履行提供劳务的义务，用人单位要按照劳务合同的约定，履行支付劳务报酬的义务。

四、合同解除

1、劳动关系

劳动关系的解除主要有两种方式，一种是劳动合同到期自动解除，另一种是由劳动者或用人单位提出解除劳动关系。

2、劳务关系

劳务关系的解除主要有两种方式，一种是劳务合同到期自动解除，另一种是由劳务提供者或用人单位提出解除劳务关系。

本文讲述了劳动关系与劳务关系的异同之处，从定义、形式、法律责任、合同解除等方面进行了阐述。劳动关系和劳务关系都是由用人单位利用劳动者的劳动能力，依照法律规定发生的关系，但二者在形式、法律责任和合同解除等方面有所不同。双方需要遵守法律规定，严格履行彼此的权利义务，才能共同促进劳动关系和劳务关系的健康发展。