当前，国内的企业正在加强与员工的谐和劳动关系，以推动企业的发展。谐和劳动关系不仅有助于企业建立声誉，增强企业形象，促进企业发展，而且还有助于改善劳动条件，增强员工的积极性。本文从企业和员工两个角度出发，介绍了劳动关系和谐化的重要性，并提出了建立劳动关系和谐企业的有效方法。

一、劳动关系和谐企业的重要性

1、促进企业发展：企业和谐的劳动关系有助于改善企业的形象，增强其声誉，促进企业发展。

2、增强员工的积极性：谐和的劳动关系有利于改善劳动条件，增强员工的积极性，提高企业的绩效。

二、建立劳动关系和谐企业的有效方法

1、加强劳动关系沟通：企业应建立健全劳动关系沟通机制，及时发现和处理劳动关系的矛盾，消除劳资矛盾的温床。

2、改善劳动条件：企业应合理改善劳动条件，增加员工福利，提高员工的收入水平，改善劳动环境，提高劳动生活质量。

3、推动新的劳动关系：企业应推动建立新的劳动关系，探索新的工作方式，建立多元化的劳动关系，提高劳动关系的可持续性。

当前，企业正在加强和员工的谐和劳动关系，以推动企业发展。谐和劳动关系不仅有助于企业建立声誉，增强企业形象，促进企业发展，而且还有助于改善劳动条件，增强员工的积极性。建立劳动关系和谐企业的有效方法主要有：加强劳动关系沟通，改善劳动条件，推动新的劳动关系等。只有企业营造良好的劳动关系氛围，才能收获更多的发展机会。