劳动关系是一种雇佣关系，是由雇主和雇员之间建立的一种法律关系。劳动关系的建立是基于劳动合同，在劳动关系搭建中，雇主和雇员都需要做出应有的付出，才能形成稳定的双赢模式。本文将从劳动关系的概念、劳动关系如何建立双赢模式等几个方面，来讨论劳动关系如何搭建稳定的双赢模式。

一、劳动关系是什么

1、定义

劳动关系是指由雇主和雇员之间建立的一种法律关系，即雇主以一定的报酬向雇员提供工作，雇员以一定的时间和劳动酬劳报酬给雇主提供劳动力的一种关系。

2、特点

劳动关系具有属性上的特征：一方是雇主，一方是雇员；合同上的特征：雇主和雇员双方签订劳动合同；地位上的特征：雇主拥有相对更大的权力，雇员处于被动地位；权力上的特征：雇主有雇佣权，雇员有劳动义务。

二、劳动关系如何搭建稳定的双赢模式

1、雇主应尊重雇员的权利

雇主在搭建劳动关系的过程中，应该尊重雇员的权利，包括尊重雇员的劳动权利，不得违反劳动法规，不得强迫雇员违背自己的意愿；尊重雇员的人身权利，不得侵犯雇员的身体健康、肖像权和名誉权等；尊重雇员的劳动成果，不能侵害雇员的知识产权；尊重雇员的工资待遇，不得不按劳动法的规定给予雇员劳动报酬。

2、雇员应维护自己的权利

雇员在劳动关系搭建中，应维护自己的权利，包括维护自己的劳动权利，不得违反劳动法的规定；维护自己的人身权利，不得受到雇主的侵犯；维护自己的劳动成果，应依法享受劳动成果的报酬等。

3、建立劳动关系合同

劳动关系的搭建，需要雇主和雇员双方在一起签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的基础，合同中应当包括工作内容、劳动时间、劳动报酬、福利等条款，双方都应当遵守合同规定，以维护自身的权利。

4、建立良好的劳动关系

劳动关系的搭建，需要建立良好的劳动关系，雇主应该尊重雇员的权利，给予公平的待遇；雇员应该尊重雇主的权利，努力完成分配的工作任务。只有雇主和雇员双方均能够履行各自的义务，才能形成稳定的双赢模式。

总结结论：劳动关系是由雇主和雇员之间建立的一种法律关系，其建立是基于劳动合同。在劳动关系搭建中，雇主和雇员双方都应当尊重彼此的权利，并建立良好的劳动关系，才能形成稳定的双赢模式。