劳动关系是一种重要的社会关系，它具有多元性，本文将对劳动关系的多元性进行解析，共分为三大类，分别是劳动关系的形式主体、内容和相关规定。

标题：劳动关系有几种（解析劳动关系的多元性）

一、劳动关系的形式主体

1、劳资双方

劳资双方是指劳动者和雇主，他们是劳动关系的主体，它们是劳动关系的基本要素。劳资双方之间的权利和义务是劳动关系的基本要素。

2、劳动争议仲裁机构

劳动争议仲裁机构是指依照劳动法规设置的专门从事劳动争议仲裁的机构，它是劳动关系的一种形式主体。劳动争议仲裁机构主要负责劳资双方之间的劳动争议的仲裁工作，以解决劳资双方之间的劳动争议。

二、劳动关系的内容

1、劳动合同

劳动合同是指劳资双方签订的一种书面契约，它是劳动关系的基本内容。劳动合同一般包括劳动者的职位、工作地点、工资、社会保险、福利待遇等内容，以及劳动者的职责、义务等。

2、劳动纪律

劳动纪律是指劳资双方签订的一种旨在规范劳动者行为的契约，它是劳动关系的重要内容。劳动纪律包括劳动者的作息安排、请假规定、服装规定、工作纪律等，用以保证劳动者遵守劳动法规及有序工作。

三、劳动关系的相关规定

1、劳动法

劳动法是指国家对劳动关系的法律性规定，它是劳动关系存在的基础。劳动法对劳资双方的权利和义务作出详细的规定，以维护劳资双方的合法权益。

2、劳动行政法规

劳动行政法规是指国家对劳动关系的行政性规定，它是劳动关系存在的法律依据。劳动行政法规主要规定劳动者的劳动权益、雇主的劳动义务及劳动行政管理机关的权利义务等，以维护劳资双方的合法权益。

从上文可以看出，劳动关系具有多元性，它的形式主体有劳资双方和劳动争议仲裁机构，内容有劳动合同和劳动纪律，以及相关规定有劳动法和劳动行政法规。它们之间彼此相互关联，形成了一个完整有机的劳动关系系统。