劳动关系管理是有效提升企业绩效的重要因素之一，而劳动关系管理中的直接主体是积极参与提高劳动关系效率的主力军。本文从对劳动关系管理的定义及关系管理的重要性出发，探讨了劳动关系管理中的直接主体的角色，以及直接主体在提高劳动关系效率中的作用，并提出了合理的建议，以期更好地提高劳动关系效率。

劳动关系管理中的直接主体（劳动关系管理中的积极参与提高劳动关系效）

一、什么是劳动关系管理

1、定义

劳动关系管理是指企业管理者采取合理的政策、方法和技术，以及正确处理企业与劳动者之间劳动关系的活动。它既可以提高企业的效率，又可以缓解劳动关系紧张，保持劳动者之间和谐的关系，并且可以改善劳动者的工作条件，保证企业的长期发展。

2、重要性

劳动关系管理是企业正确管理劳动关系的重要组成部分，是企业绩效的重要因素之一。它不仅能够提高企业的绩效，还能够提升企业的普遍声誉，改善劳动者的工作环境，增加劳动者的满足感，从而使企业获得更多的收益。

二、劳动关系管理中的直接主体

1、定义

劳动关系管理中的直接主体是指企业与劳动者之间，在劳动关系管理当中担负积极参与劳动关系效率提高的主力军。

2、角色

劳动关系管理中的直接主体在劳动关系管理当中发挥着重要的作用，首先，它们负责协调企业和劳动者之间的关系，确保双方的利益得到满足和充分保障；其次，它们要求企业管理者制定合理的劳动关系政策，以促进企业和劳动者之间的互动，最大限度地提高劳动关系效率；最后，它们要求企业管理者采取实际行动来保障劳动者的权益，促进企业与劳动者之间的和谐关系。

三、直接主体如何提高劳动关系效率

1、提倡和谐劳动关系

企业应该采取措施，提倡和谐的劳动关系，以促进双方的沟通与互动，增加双方的满意度，更好地实现企业与劳动者的共赢。

2、重视劳动权益

企业应该尊重劳动者的权益，并做到让劳动者享受到合理的待遇，保障劳动者在劳动中的安全，同时，鼓励劳动者参与企业的管理，并参与企业的决策。

3、实施合理的管理制度

企业应该建立完善的劳动关系管理制度，包括劳务管理制度、工资制度、劳动安全制度等，以确保双方权益得到充分保障，提高劳动关系效率。

4、加强劳动者教育

企业应该加强对劳动者的教育，使其能够更好地了解企业的管理制度，增强劳动者的纪律性，提高劳动关系的效率。

劳动关系管理是提高企业绩效的重要因素之一，而劳动关系管理中的直接主体是积极参与提高劳动关系效率的主力军。本文从对劳动关系管理的定义及关系管理的重要性出发，探讨了劳动关系管理中的直接主体的角色，以及直接主体在提高劳动关系效率中的作用，并提出了合理的建议，以期更好地提高劳动关系效率。