劳动关系管理制度完整版是通过实施有效的劳动关系管理构建健康的劳动关系环境的一种重要方式。它不仅仅是为了协调劳资双方的利益关系，还关乎于劳动者的合法权利和义务，以及企业的社会责任和财务状况等。本文介绍了劳动关系管理制度完整版的构成和实施要点，以期为企业提供参考。

一、劳动关系管理制度完整版的构成

1.1 劳动关系管理构建的宗旨

劳动关系管理的宗旨是通过建立和完善劳动关系管理制度，增强企业的社会责任感，保障劳动者的合法权利，确保企业正常运转。

1.2 劳动关系管理的内容

劳动关系管理的内容主要涉及劳动合同、劳动法律法规、劳动安全卫生、经济补偿、企业文化等。

1.3 劳动关系管理的各个环节

劳动关系管理的各个环节包括：劳动关系的谈判、约定；劳动合同的签订、执行和终止；劳动报酬的确定、结算；劳动合作的开展；劳动安全卫生的实施；劳动纠纷的处理等。

二、劳动关系管理制度完整版的实施

2.1 制定劳动关系管理制度

企业应当根据劳动法律法规、职工基本权利和当地社会情况，制定完善的劳动关系管理制度，保障劳动者合法权益。

2.2 劳动关系培训

企业应当对劳动者和管理者进行劳动关系管理的培训，使其充分了解劳动关系的法律法规，以及管理的方法和技巧，以便有效地管理劳动关系。

2.3 劳动关系管理的实施

企业应当积极实施劳动关系管理制度，建立正确的劳动关系，增强职工的责任感和积极性，以及企业的合法权益和利益。

2.4 劳动关系管理的监督

企业应当建立劳动关系管理监督机制，定期对劳动关系管理制度的实施情况进行考核，及时发现问题，及时处理纠纷，保障劳动者的权益。

劳动关系管理制度完整版是一种有效构建健康劳动关系环境的重要方式，它不仅涉及劳动合同、劳动法律法规、劳动安全卫生、经济补偿、企业文化等内容，还包括劳动关系的谈判、约定、劳动合同的签订、执行和终止、劳动报酬的确定、结算、劳动合作的开展、劳动安全卫生的实施以及劳动纠纷的处理等各个环节。此外，企业还要制定完善的劳动关系管理制度，对劳动者和管理者进行劳动关系管理的培训，积极实施劳动关系管理制度，建立劳动关系管理监督机制，以期营造良好的劳动关系氛围，促进企业的发展。