【摘要】 劳动关系管理制度是企业发展的重要组成部分，它可以有效地管理劳动关系，提高企业的效率，实现企业发展。本文以“劳动关系管理制度范本(如何管理劳动关系实现企业发展)”为标题，通过总结研究，就如何建立和完善劳动关系管理制度，以实现企业发展，提出了一系列建议和措施。

一、劳动关系管理制度的重要性

1、 劳动关系管理制度可以促进企业发展。劳动关系管理制度是企业发展的重要组成部分，可以有效地管理劳动关系，提高企业的效率，实现企业发展。

2、 劳动关系管理制度可以保障劳动者的合法权利。完善的劳动关系管理制度可以有效地保护劳动者的合法权利，维护劳动者的正当利益，促进劳动者和企业之间长期稳定的劳动关系建立。

二、劳动关系管理制度的建立方法

1、 建立完善的劳动合同制度。劳动关系管理制度的建立应以建立完善的劳动合同制度为基础，劳动合同应包括劳动者和雇主双方的权利义务，以及劳动者的社会保险，请假休假等内容。

2、 建立完善的福利制度。企业应建立完善的福利制度，为劳动者提供充分的福利待遇，包括住房补贴，节日福利，定期体检等，以营造良好的劳动环境，保障劳动者的合法权益。

3、 建立完善的劳动安全制度。企业应建立完善的劳动安全制度，建立安全生产标准，建立安全检查机制，提高劳动安全意识，科学管理劳动者的职业安全，防止劳动者受到伤害。

三、劳动关系管理制度的推进措施

1、 制定有利于企业发展的劳动法规。企业应根据自身发展需求，制定有利于企业发展的劳动法规，把握劳动关系的稳定性，保证企业的发展方向。

2、 加强劳动关系管理。企业应以积极合作的态度，与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动纠纷，加强劳动关系管理，促进企业的发展。

3、 加强规范和管理。企业应加强对劳动关系管理制度的规范和管理，建立完善的管理机制，提高企业的管理水平，实现企业发展的目标。

劳动关系管理制度是企业发展的重要组成部分，可以有效地管理劳动关系，提高企业的效率，实现企业发展。企业应建立完善的劳动合同制度、福利制度、安全制度，制定有利于企业发展的劳动法规，加强劳动关系管理，加强规范和管理，以保障劳动者的合法权益，实现企业的发展目标。