劳动关系管理是指企业与劳动者之间的劳动关系调整，分析，维护和解决劳动关系纠纷的过程。本文将从劳动关系管理的内涵、如何提升劳动关系管理水平等方面进行综述，以期帮助企业更好的管理劳动关系。

一、什么是劳动关系管理

1、劳动关系管理是指什么

劳动关系管理是指企业与劳动者之间的劳动关系调整，分析，维护和解决劳动关系纠纷的过程。它既要解决企业与劳动者之间的劳资纠纷，又要维护和改善企业和劳动者之间的劳动关系。

2、劳动关系管理的内涵

（1）劳动纠纷处理。劳动关系管理要解决企业与劳动者之间的劳资纠纷，保护双方的合法权益。

（2）劳动关系协调。劳动关系管理要协调企业和劳动者之间的关系，促进双方和谐相处，营造良好的劳动氛围。

（3）劳动管理制度建设。劳动关系管理要推行合理的劳动管理制度，提高企业的管理水平，建立健全的社会保障制度。

二、如何提升劳动关系管理水平

1、建立和谐的劳动关系

和谐的劳动关系是劳动关系管理的基础，企业要深入贯彻落实国家关于劳动关系的法律法规，维护劳动者的合法权益，把劳动者的权益纳入企业的发展规划，不断改善劳动者的劳动条件，营造和谐的劳动关系。

2、建立有效的管理制度

管理制度是企业劳动关系管理的重要手段，企业要建立完善的劳动管理制度，明确劳动者的权利和义务，规范实行劳动合同，签订正规劳动合同，建立健全的考核机制，维护劳动者的利益。

3、强化对劳动者的培训

企业要加强对劳动者的培训，引导他们规范劳动行为，增强劳动者的法律意识和职业道德，使他们在实践中发挥最大的工作能力，为企业发展做出更大贡献。

4、完善社会保障制度

企业要建立健全的社会保障制度，实行有效的福利政策，提高劳动者的基本保障水平，确保他们的基本权利得到保护，让他们享受到国家规定的社会保障待遇。

劳动关系管理是企业与劳动者之间的劳动关系调整、分析、维护和解决劳动关系纠纷的过程，是企业发展的重要保障。企业在管理劳动关系时，应当注重建立和谐的劳动关系，建立有效的管理制度，强化对劳动者的培训，完善社会保障制度，以便提高企业的管理水平，实现双赢。